今年以来，兴平市紧扣新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把牢政治标准、树立正确用人导向，制定《兴平市落实〈咸阳市领导干部政治素质考察实施办法（试行）〉实施细则》，在党员干部政治素质考察工作中综合运用日常了解掌握、政治体检、任职考察、综合研判等方式，创新实施“四步六必”法，在考准识清干部政治素质、把好干部选拔任用政治关方面积极探索、大胆实践，进一步考准考实干部政治素质。
把准政治素质考察方向，精化考察内容
一是对照《兴平市落实〈咸阳市领导干部政治素质考察实施办法（试行）〉实施细则》，正反向评价党员干部是否对党忠诚、是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”；是否坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，不折不扣地落实党中央决策部署和习近平总书记对陕西工作的重要指示批示精神等。二是对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的习近平新时代好干部标准，对照“四有”干部标准、四个“铁一般”标准，对照党章党规党纪、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，全方位自我体检，判断自身是否达标，时刻做到自重自省自警自励。
健全政治素质考察机制，细化考察指标
针对政治标准定性多、量化难的问题，兴平聚焦本地实际、细化政治要求，研究制定具体办法，科学设定评价指标，将政治标准这个“大概念”，转化为考察干部时的“微操作”，使考察工作由“虚”变“实”，指向更加精准、过程更加有效。一是细化考察事项。根据分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用环节的特点和要求，围绕政治素质在干部日常行为中的表现，分别针对性细化明确考察、甄别、把关的内容和事项，让干部政治素质考察更利于操作、更便于落实。二是突出考察重点。对标中央、省、咸阳关于政治素质考察的各项要求，完善在干部实绩考核、政治表现测评等工作中总结提炼政治素质考察标准，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五大方面，深入挖掘政治标准的时代内涵和具体表现，把原则要求进一步细化为具体标准，让政治素质考察具体起来、鲜明起来、落得下来。三是建立正反向测评机制。在政治体检过程中，党员干部着重对照干部政治素质反向测评表，检查自身是否存在不认真学习新时代思想理论，不信马列拜鬼神、不担当不作为、消极退缩等行为。将贯彻落实中央决策部署不坚决、不担当不作为等问题列入负面政治表现清单，在考察中有针对性地进行印证，切实把政治上的“两面人”辨别出来、挡在门外。
拓宽政治素质考察途径，优化考察方式
改进完善考察方式方法，做到精准识别和精确评判。一是通过掌握一贯政治表现、把握思想政治动态、了解八小时外情况；二是深化政治体检制度，在干部政治素质考察工作中通过实行“四步六必”工作法（四步：个人查、群众测、领导评、组织诊，六必：考察谈话必问、民主测评必测、征求意见必听、体检结果必核、现实表现材料必写、任职谈话必谈），建立干部个人政治素质档案，全面客观诊断评价干部政治素质。三是将政治素质考察贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各环节，把准把牢干部选任政治关；四是建立正反向测评机制，对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5方面内容，从正反两个方面对自身政治素质进行全面评价；五是建立干部政治素质综合分析研判系统，全面地、历史地、辩证地评价干部的政治素质，将政治素质考察落实到人头，系统集成在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例上。
聚焦选人用人政治导向，强化结果运用
在结果运用方面，着力转变以往“蜻蜓点水”式运用政治素质考核结果，将每次政治素质考察结果，存入个人政治素质档案，由市委综合研判，作为干部选拔任用、职务职级晋升、评优、表彰、嘉奖等工作的重要依据。一是将考察结果运用到干部选拔任用中。把牢政治标准这个“硬杠杠”，对于“政治表现合格”党员干部，在年度评先评优、职务职级晋升等方面优先考虑；二是将考察结果运用到干部管理中。对于“政治表现基本合格”党员干部，开展谈心谈话、党性教育和警示教育，帮助找准不足，给予鼓励引导；三是将考察结果运用到干部培养中。对于“政治表现不合格”党员干部，进行诫勉谈话，要求其限期整改，并定期进行“回头看”，对仍未达到相关要求的，按照组织程序进行处理，对存在违纪违法行为的，依纪依法严肃处理。
供稿：兴平市委组织部
