巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作开展以来， 泾阳县始终把驻村干部队伍作为基层巩固脱贫成果、有序推进乡村发展的重要力量，多措并举抓好驻村干部管理，有效激发驻村干部工作开展的激情和动力，确保驻村工作队队伍强、作风硬、责任实，为乡村振兴保驾护航。
抓队伍，夯基础，强化驻村帮扶力量。进一步加强对驻村第一书记和工作队的管理，印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，按照“分级选派、县级统筹、集中派驻”的原则，结合实际，对驻村第一书记、驻村干部、乡村振兴联络员进行优化调整，共计选派292名驻村干部到村开展帮扶工作，组建74支乡村振兴驻村工作队及62支乡村振兴联络员队伍，形成“1+2+1”的帮扶体系，切实强化驻村帮扶力量，最大程度保证精力不散、力量不减。
抓考勤，严管理，强化驻村干部作风。针对全县驻村人员人数多、考勤管理难等问题，坚持以“钉钉”平台为依托，实行驻村干部“在岗打卡”制度，并对全县驻村干部及镇街业务管理员共计300余人进行了“钉钉”打卡管理平台业务现场培训，帮助注册和使用操作。指导驻村工作人员每天在规定地点、时间进行打卡，并报备外勤，请假等状态。各镇街结合纸质考勤、钉钉考勤、县镇日常抽查对驻村工作队的出勤情况、培训情况和日常督导管理情况进行“周统计、月小结、季考评”，有效掌握辖区驻村干部到岗履职情况，切实弥补了以往人工考勤难考证、出勤统计不精准的漏洞，实现考核评优“有据可依”，防止了“懒散”干部的产生，确保了驻村干部真正吃住在村、工作在村、用心在村。
抓保障，细考核，强化驻村工作成效。及时了解驻村干部思想动态，激励担当作为，下发《泾阳县驻村第一书记和工作队管理考核办法》，严格落实选派驻村干部每月通讯补贴、交通补贴、驻村第一书记及驻村工作队每年各不低于1万元的驻村工作经费、每日不低于50元的生活补助。派出单位主要领导和分管领导到村调研指导和开展走访慰问，帮助驻村干部解决问题，推动帮扶工作取得实效。同时根据驻村工作队的工作实绩，大力表彰一批作用发挥明显、群众满意度较高的先进个人和先进集体，有力地激发干事创业热情，为乡村振兴提供强力保障。
（中共泾阳县委组织部供稿）
