今年以来，彬州市在科级干部实绩考核制度的基础上，探索建立一般干部实绩考核制度，激励引导广大干部全力以赴推动市域经济社会高质量发展。
讲政治，比站位。考核干部在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话和对陕西工作的重要指示批示精神的政治表现。
讲业务，比实绩。考核干部在树立脚踏实地、真抓实干、求真务实的工作理念，立足本职工作，深入钻研业务，成为业务上的行家里手，取得实实在在的工作实绩方面表现。考核总分由日常考评和综合评价两部分组成，考核结果各占50%，并设置加分项。考核直接影响干部评优、奖惩和选拔任用，排名末位的干部调整岗位。
讲奉献，比初心。考核干部在维护大局的意识、开放包容的胸怀、改革创新的精神和追赶超越的劲头，围绕工作大局，立足工作岗位，敢于直面矛盾问题，善于驾驭处理复杂局面和复杂矛盾，在急难险重一线中接受检验、推进工作，在积极奉献中践行为民初心方面表现。对一般干部日常考评和综合考评按照得分高低排序，确定“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次，设置五种“一票否决”情形。
讲作风，比形象。考核干部在思想上、行动上当先锋、作表率，在强化宗旨观念、树立清风正气、立足本职岗位等方面发挥先锋模范作用，具有“说了就干、定了就算、干就干好”的工作作风，树立“干事有激情、做事高标准、遇事敢负责、处事能坚韧”的良好形象方面表现。彬州市要求各镇（街道）、部门（单位）结合科级干部实绩考核制度，根据实际建立本单位具体考核办法，向市委组织部报备开展考核工作，并按照“一人一档”建立一般干部实绩档案。
（中共彬州市委组织部供稿）
