“刀在石上磨，人在事上练”。今年以来，长武县坚持以激励干部新时代新担当新作为为引领，围绕“八个一线”（即乡村振兴、生态环保、项目建设、招商引资、政治巡察、疫情防控、防汛救灾、信访维稳），选派干部在急难险重任务中“蹲苗壮骨”。以点对点、实打实的举措提士气、补短板、优作风。
聚焦项目主阵地。实施以“派识用干部，保障项目为王”为统揽的高素质专业化干部队伍建设专项行动，通过组织选派、干部自荐和单位推荐等方式，变“选马”为“赛马”，让项目一线成为干部成长的“练马场”和“赛马场”。今年以来，累计向76个重点项目选派“勤务员”90多名，抽调14名干部参与北大街棚户区改造项目，选拔14名优秀干部常驻西安及东部发达地区招商，让干部在一线广阔天地经风雨、长筋骨，相关工作被《陕西日报》等多家媒体报道。
多维发力稳大盘。建立新任科级干部到信访部门挂职锻炼制度，让新任科级干部深入矛盾一线、问题一线，在解决群众急难愁盼问题中丰富群众工作经验、提升实战能力；坚持推行“上派下挂”机制。“上派”锻炼“拜师学艺”，推荐1名科级干部到中国银行总行、4名35岁以下科级干部赴江苏挂职锻炼，让干部开阔眼界、拓宽思维。“下挂”历练“强壮筋骨”，安排新分配选调生到村任职、做好省级有关单位干部到乡村振兴省级重点示范镇等服务保障工作，让干部在最吃劲岗位、服务群众最前沿淬炼成长。
激励担当树导向。先后制定疫情防控一线考察识别干部实施办法，出台激励关爱防汛救灾一线干部担当作为实施细则等文件，以“三个一线工作法”（干部一线干、政绩一线验、档案一线建）为抓手，以“三定研判”（定期全面研判、定向专题研判、定责实绩研判）为载体，以“五大路径”（“知事辨才”到会听、“八个一线”深入看、“三定三考”从严核、关注“三圈”日常访、“有的放矢”重点研）为重点，全方位、立体式、多角度、高频次组织专门力量开展近距离考察识别干部工作。充分释放公务员职务与职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升等政策红利，及时将作风过硬、实绩突出的干部使用起来，激发干部干事创业热情，树立鲜明工作导向。
（中共长武县委组织部供稿）
