近年来，三原县不断完善考核机制与体系，提高年度目标责任考核的科学化水平，把目标责任考核工作作为引领高质量发展的“风向标”、检阅干部的“测温枪”、推动落实的“发动机”。
紧盯“导”，量体裁衣定方向。在考核内容上，明确考核标准，细化考核指标，制定下发《关于印发〈县级部门2022年度指标任务〉的通知》和《关于印发〈各镇（街道办）2022年度指标任务〉的通知》等文件。年度目标责任考核以高质量发展目标任务为基础，将年度重点工作任务和阶段性中心工作纳入专项目标任务，尽力在考核内容设置上合理化、在考核方式上差异化，切实发挥考核导向作用，确保考核任务设置精准、深入、全面。
紧盯“考”，科学精准提质效。优化考核方式，以考核过程的科学性促进考核结果的准确性和真实性，充分发挥考核“指挥棒”作用。强化日常监管，以周汇报、月汇总、季督查的方式，对各阶段目标任务完成情况进行动态监测，适时通报，推动目标任务保质保量按时完成。突出重点指标、重点项目以及县域经济社会高质量发展监测指标任务的平时监管考核，力促任务推进有力，排名靠前。同时，强化半年、年终考核，按照民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看等程序组织实施，客观准确认定各单位全年工作实绩。
紧盯“用”，举贤任能激活力。严格考核结果运用，将年度目标责任考核结果与干部选拔任用、职务与职级晋升、评优选优进行挂钩，抓住“追赶超越是目标，考核工作是支撑”这个核心，从差异化考评、常态化管理、评优树先、提拔任用等方面科学运用考核结果，做到考核目标清、责任实、业绩准、奖惩公。引导全县各级党员干部在实践中历练、在实干上竞争、在实绩上超越，以高质量考核助力县域经济社会高质量发展。
供稿：三原县委组织部
