今年以来，彬州市委以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，建立健全年轻干部选拔、培育、管理，使用全链条统筹推进机制，努力建设一支政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的年轻干部队伍。
畅通人“选”渠道，健全发现机制。出台《彬州市“青苗培育”计划实施方案》《“青苗培育”计划九项制度（试行）》文件，在前期组织推荐、资格审查的基础上，全市65名优秀年轻干部参加笔试和面试。笔试主要围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示、彬州市第二次党代会精神等方面，结合年轻干部实际设置考题。面试严格按照公务员面试相关程序进行，主要考察年轻干部的综合分析、逻辑思维、现场应变、语言表达等能力，将确定35名优秀年轻干部进行重点培养，近期将举行“青苗培育”计划启动仪式。
强化教“育”培养，素质全面提升。突出政治历练。坚持不懈抓好政治素质提升，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导年轻干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。利用专题讲座、现场教学、专题研讨等多种形式，开展法律法规、经济发展、公文写作、演讲口才“四大”专题培训，全方位提升年轻干部素质能力。建立一线淬火机制，分批次选派年轻干部到疫情防控、乡村振兴、招商引资、信访、督查等急难险重一线实地锻炼；建立实地体验制度，推行田间地头、煤矿矿井、企业一线“三个必到”，引导年轻干部实地体验经济社会发展“脉搏”；建立调查研究制度，要求每名干部每年至少完成1篇调研报告，有效破解“坐而论道”“闭门造车”等作风顽疾，提升科学决策能力。
坚持严“管”厚爱，加强动态管理。实行导师帮带制度，针对年轻干部基层经验不足、岗位磨练不够、处理问题能力欠缺等问题，做到定人、定时、定内容，做到既当好领导，又当好“老师”。建立科学考核评价体系，采取日常考核与实践锻炼考核结合方式，与帮带导师、单位领导班子成员以及服务对象进行个别谈话，广泛征求干部群众意见建议，引导年轻干部在实干、实绩中竞争。坚持热情关心真情爱护，定期开展谈心谈话，帮助解决实际困难，对出以公心、敢想敢干的年轻干部，旗帜鲜明地给予鼓励支持，营造鼓励干事、宽容失败的良好环境，充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
刚性选“用”配备，着力选准用好。始终把政治标准放在首位，突出政治导向，严格把好政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关，确保选的苗子对党忠诚、政治过硬。实行能上能下制度。树立崇尚实干、任人唯贤的鲜明导向，通过日常考察、重点考核、跟踪回访、综合评价，对年轻干部实行动态管理，对综合素质高、工作能力强、群众基础好、敢闯敢干敢担当，各方面比较成熟的年轻干部，大胆提拔使用。对政治不坚定、廉洁不干净、实绩不突出，且屡教不改的干部，及时予以调整，引导年轻干部奋发向上、担当作为。
（供稿：中共彬州市委组织部）
