乡村振兴，人才是关键。近年来，彬州市始终坚持党管人才的原则，着力打造一支政治强、本领硬，懂发展、善治理、有干劲、会干事的乡村振兴干部队伍，团结带领群众推进乡村振兴，走向共同富裕。
“选贤任能”配强镇村班子。以镇村换届为契机，竞争性选拔“五类人员”和年轻干部进入镇党委领导班子，配备专业化干部12名，“五类人员”14名，实现30岁以下干部和女干部全覆盖。新一届村（社区）“两委”班子，实现了“两降三升”，即班子成员平均年龄、“一肩挑”平均年龄下降，大专及以上学历干部、年轻干部、女性干部人员比例上升。按照每村不少于2名的标准建立村级后备力量队伍库，加强教育管理，铸就一支老中青结合、素质高、能力强的农村干部队伍。
“沙场点兵”派强驻村干部。选派10名退出领导岗位职级公务员到村担任乡村振兴特派员，为乡村振兴出谋划策、献智出力。选派201名机关企事业单位优秀年轻干部下沉一线，开展驻村帮扶工作。在驻村干部队伍中相继开展整治“软、弱、虚、飘、松”“五治”活动、“走读式”等问题专项整治活动、乡村振兴“擂台比武”和作风建设专项行动等活动，强化驻村干部责任意识，锤炼工作作风，营造比学赶超的浓厚氛围。
“充电赋能”提升能力素质。开展乡村振兴主体培训，举办全市基层干部乡村振兴专题培训班，分五期对全市500余名基层干部进行了集中轮训，让村干部开眼界、长见识、有所思、有所悟。实施村干部“学历提升”工程，先后推荐15名优秀村干部接受大专学历提升教育，改善村干部学历结构。
“激励奖惩”激发内生动力。制定村集体经济发展成效与干部补贴挂钩办法，按照当年经营性纯收入10%的比例提取奖补资金，调动了全市村干部发展壮大集体经济的积极性创造性。开展“评星树旗、追赶超越”活动，建立星级党组织和红旗村评选长效机制，对优秀村干部予以8000至3000元一次性奖励。每年评选表彰一批“担当作为好支书”“优秀驻村第一书记”和“优秀驻村工作队员”，调动了村干部干事创业的积极性。常态化督促检查，先后发出通报7次、提醒函3次，处理驻村干部30余人次。
（彬州市委组织部供稿）
