今年以来，武功县聚焦“市考争连秀、省考争进位”目标，再鼓干劲，再添措施，改进方法，提高效率，真抓实干，奋力赶超，为加快建设“三强四美”现代化新武功贡献考核力量。
强化领导，夯实责任。严格落实县级领导包抓市考指标责任制，要求各县级领导对包抓市考指标亲自过问、亲自指导、亲自督促，一个指标一个指标对比，一个数字一个数字算账，对标管理，全力赶超。特别是对滞后指标加强督办，找差距、议措施、抓落实，力争各项市考指标在全市进位靠前。严格落实责任单位“一把手”负责制，对承担的市考指标逐一分析研判，逐一制定对策，逐一落实责任，确保人人身上有目标、有压力、有动力，坚决做到目标不改、任务不减、决心不变。
强化措施，奋力赶超。紧盯争先进位目标，按照“单项工作争第一，整体工作创一流”要求，坚持把市考指标完成作为“一号工程”来抓，在每周县委例会和县长办公会上进行专题研究，听汇报、找问题、定措施。召开市考指标推进会，进一步分析和查找存在的具体问题，制定争先进位的有效措施。与市考指标责任单位签订争先进位目标责任书，进一步明确指标、位次、时限和要求。对市考指标滞后单位在全县通报批评，在全县市考指标推进会上表态发言，提出有效管用的整改措施，增强奋力赶超的压力和动力。
强化督导，跟踪问效。采取重点项目专项督查、突出问题随时督查、日常工作全面督查等方式，充分运用预警提醒、限期督办、领导约谈等措施，强化落实意识，明确落实责任。严格按照《武功县目标责任考核评价实施办法（试行）》和《武功县重点工作考核暂行办法》有关规定，强化督导考核问责，以督查促落实，确保各项工作落到实处。在第四季度冲刺阶段，对市考指标每月进行排名通报，对滞后市考指标单位实行全程跟踪问效问责，确保圆满完成2022年各项指标任务。
强化奖惩，坚持运用。采取目标考核与干部考核紧密挂钩，单位主要领导政绩评定与单位考核结果挂钩的办法，把目标责任考核与干部选拔使用紧密结合，运用考核结果识别干部、评价干部、选拔干部，形成用工作实绩选人的良好用人导向，让目标考核真正成为衡量工作能力、评定干部优劣的重要标尺。进一步强化目标责任考核的导向和激励作用，真正体现奖优罚劣的考核导向，使目标责任考核制度更加科学合理，依据考核结果奖励年度目标责任考核优秀单位和个人，激发干部干事创业的激情。
（中共武功县委组织部供稿）
