近年来，合阳县坚持把严格管理干部和热情关心干部结合起来，注重从政治上激励、思想上引导、事业上支持、生活上关心，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。
政治上激励到位，让干部舒心。建立健全党委、政府荣誉表彰制度，重点表彰在“十二项重点工作”、乡村振兴、疫情防控一线表现突出的集体和个人，给予通报嘉奖和物质奖励。统筹安排镇（街道）与县直部门干部互派交流学习，帮助干部补钙壮骨，成长成才。树牢“重基层重实干重实绩”选人用人导向，按照“三个区分开来”原则，及时解除干部干事创业后顾之忧。今年以来，在乡村振兴、疫情防控等工作一线表彰干部120余人、提拔重用干部18人。
思想上引导到位，让干部放心。将关心关爱干部作为做好干部工作的重要内容，通过谈心谈话及时了解干部思想动态、工作状态和生活情况，为其疏导压力、答疑解困。认真落实谈心谈话制度，创新开展“组织工作开放日”活动，采取主动预约、点名谈心、集中谈话等方式，对职务有变动、受党政纪处分、离职退休等情形干部进行谈心谈话，“量身定制”谈话提纲，确保谈出实效、谈出信心，为提振干部精气神蓄势聚力。今年以来，共开展谈心谈话127人次。
事业上支持到位，让干部安心。设立县级干部关心关爱专项基金，足额落实乡镇工作补贴，建立驻村帮扶工作经费、生活补助、交通补贴稳定增长机制。对长期在基层一线、善于破题开局、历经复杂环境考验的优秀干部放宽条件提拔重用，今年以来，提拔使用7名工作实绩突出、群众公认度高的优秀年轻干部担任乡镇党政正职，调任5名优秀事业干部到公务员岗位任职。探索建立允许试错、宽容失败机制，健全完善干部履职风险报备和诬告澄清机制，主动为敢担责、能干事的干部公开正名、撑腰打气，对造谣诬蔑者坚决打击处理。
生活上关心到位，让干部暖心。建立干部因公负伤、在职患病关怀慰问制度，实行干部家庭突发事件、特殊困难帮助救助等制度，切实把关心爱护激励干部的各项措施要求落实到具体人、具体事、具体工作中。严格落实机关事业单位基本工资调整机制、公务员奖金制度，干部职工年度休假、加班补休、正常公休、健康体检等制度，加快推进公务员职务与职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升等工作，足额兑现干部职工福利待遇，激励干部履职尽责、担当实干。
供稿：合阳县委组织部
