为有效提升年轻干部挑重担、打头阵、当先锋的“精气神”，锻造一批在推动旬邑高质量发展征程中创佳绩、立新功的“精兵强将”。旬邑县在年轻干部监督培养过程中，坚持“在培养中使用，在使用中培养”理念，不断延长干部培养链，按照“培养-使用-再培养-再使用”的思路，进一步提升中青年干部的理论素养、党性修养和履职能力，提升干部队伍成长空间。
常规“培养”为干部充电蓄能。旬邑县积极采取“线上+线下”、主题辅导、专题讲座、现场教学、集中研讨、总结交流等多种方式为年轻干部充电蓄能，抓实干部能力培训，强化年轻干部队伍政治建设。充分发挥马栏干部学院主渠道主阵地优势，及时举办“中青年干部培训班”“周三干部夜校”等专题培训，设置党的十九届六中全会精神、市八次党代会精神、党风廉政建设、乡村振兴等专题学习课程内容，有效提升年轻干部思想政治水平和工作水平，提高年轻干部履职能力。截至目前，全县各级党组织累计组织开展培训80场次，培训干部3000余人次。
实绩突出者优先“使用”。旬邑县始终从严加强年轻干部的日常管理，用好“三项机制”，全面掌握干部思想情况和工作表现情况，开展好德、能、勤、绩、廉五方面考核，坚持考事与考人相结合，平时考核与年度考核相结合，通过谈心谈话、民主生活会、专题调研等途径，多渠道了解干部，公道公正评价干部，对政治过硬、实绩突出、廉洁自律等考核良好，在招商引资、乡村振兴、疫情防控、防汛防滑、安全生产、信访维稳等工作中表现突出的优秀年轻干部，结合综合研判情况，进行提拔调整。截至目前，旬邑县已有97名干部因作风优良、实绩突出被提拔到重要领导岗位，其中35岁以下年轻干部占四分之一左右。
急难险重一线“再培养”。按照《旬邑县选派优秀年轻干部到急难险重工作一线锻炼实施办法》文件要求，旬邑县以省市县“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求为工作旗帜，把急难险重工作一线作为平台，积极选派新提拔中青年干部在招商引资、乡村振兴、疫情防控等基层一线实践锻炼、拓宽视野。先后选派27名新提拔年轻科级干部和27名年轻科员奔赴疫情防控一线，作为交通卡口、隔离酒店等“一线参战员”，有效锻造年轻干部勇挑重担、争当先锋的素质能力。
赛场选人“再使用”。旬邑县始终坚持“一线用干部”导向，以党组织交办的各项任务作为“考卷”，以招商引资、乡村振兴、疫情防控、防汛防滑、安全生产、信访维稳等一线工作作为“考试平台”，“考试成绩”优良、本领过硬、实绩突出的优秀年轻干部，为其建立个人成长档案，全过程进行监督，做好干部护苗成长，作为下批次后备提拔干部人选“再使用”。鲜明的选人用人导向，极大地激发了旬邑县广大年轻干部扎根基层、服务群众、干事创业的热情。
（中共旬邑县委组织部供稿）
