为高质量推动实现“国家乡村振兴示范县”创建，合阳县在干部队伍建设上下功夫，着力打造一支可堪大用、能担重任，能干事、干成事的干事铁军。
一是突出政治标准选好人。建立健全领导干部政治素质识别和评价机制，坚持在急难险重工作一线考察识别干部。出台《合阳县加强年轻干部砺炼培养实施办法》，先后选派3批次102名优秀年轻干部在疫情防控隔离酒店和交通卡点砺炼成长，跟踪管理、重点培养，运用“三项机制”，在乡村振兴、疫情防控等工作一线提拔使用优秀年轻干部13人。
二是提升干部能力用好人。实施综合素质和履职能力双提升计划，完善领导干部上讲台制度，举办镇（街道）领导班子、党政干部助力乡村振兴能力提升培训班等专题培训，抽调干部参与“十二项重点工作”专班锻炼，实施“百千双万”工程，举办年轻干部“大练兵强本领”、发达地区交流学习等专题培训，92名优秀年轻干部完成“充电补钙”，选派434名干部担任乡村振兴第一书记和驻村工作队员。
三是强化日常监督管好人。以作风建设提升年活动为契机，用活智慧考勤系统，以“监督在日常、监管到细节”为思路，制定干部管理实施细则，建立“四位一体”举报监督平台，健全领导干部长效管理机制，推动提醒函询诫勉常态化，健全完善预防、监督、查处、追责并重的制度链条，扎实推进科级干部个人有关事项报告工作，在全市率先开展干部人事档案数字化工作。
四是按照程序奖好人。全市率先出台激励干部担当作为、领导班子和领导干部绩效考核办法等文件，足额落实乡镇补贴，完成试用期满人员任职定级、机关事业单位工资普调及退休人员工资审批，公务员、事业单位职级、等级晋升分批次进行，运用鼓励激励调整干部，足额发放选调生补贴，有序开展全县在职和离退休干部职工、乡村振兴驻村工作队健康体检。
（合阳县委组织部供稿）
