今年以来，长武县坚持激励性、择优性、普惠性原则，充分释放事业单位管理岗位职员等级晋升制度红利，用足用好政策，激励干部担当尽责，奋力作为。
该县抓早动快，及时召开专题会议研究部署，第一时间成立工作领导小组，举办工作专班业务培训会，广泛宣传政策、把握关键环节，稳妥有序推进职员等级晋升工作。由组织、人社部门牵头，各事业单位主管部门党委（党组）配合，深入开展调研，摸清底数，掌握情况，对人员现状、岗位设置等进行综合研判分析，按照结构比例科学设置职数，经过反复讨论，并报经市、省两级组织、人社部门审核同意，印发了职员等级晋升《工作方案》。同时，结合工作实际，细化各层级职员等级晋升的资格条件、实施步骤、审批流程，制定印发了《实施细则》。
7月以来，在前期准备的基础上，长武县科学把握职员等级晋升工作节奏，着眼保持正向激励作用的有效性和可持续性，分步骤、分层面推进首次晋升工作。组织各基层事业单位开展民主推荐，经主管部门党委（党组）会议研究，择优上报符合条件的拟晋升人员。由工作专班对其人事档案、聘任手续等进行审核后，组建考察组进行推荐考察，并征询纪检监察机构意见，根据审批权限研究通过后公示任职，累计为476名作风过硬、实绩突出、群众公认的干部晋升了职员等级，提升了事业单位管理人员的获得感，激发了管理人员干事创业的积极性主动性创造性，在全县上下树立了注重实干、能者优先的鲜明导向和比学赶超、优胜劣汰的良好氛围。
（供稿：长武县委组织部）
