近年来，泾阳县坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础工作，建立“培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出”的工作机制，努力打造朝气蓬勃、锐意进取、奋发有为、堪当重任的年轻干部队伍。
紧扣事业发展“选好苗”。注重到基层一线发现识别干部，由“四大家”主要领导带队深入各镇（街道）和县级各部门，通过大会述职、民主推荐、一对一面谈等形式，详细了解干部储备和现实表现情况，延伸选人触角、拓宽选人视野。科学运用领导班子综合研判、基层党组织推荐、领导干部署名推荐、个人自荐等多种方式，分层次、分类别掌握各层面优秀年轻干部，建立后备干部信息库，实行动态管理，定期调整补充，保持年轻干部“一池活水”。
注重培养锻炼“育好苗”。坚持把重点工作、重大斗争一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，先后选派多名优秀年轻干部到招商引资、乡村振兴、疫情防控一线“蹲苗”历练。将请进来“教”和走出去“学”有机结合，定期开展“泾阳大讲堂”“‘泾’锐大讲堂”，邀请名师授课“精准滴灌”、优秀年轻干部介绍经验做法等提升能力素质；选派年轻干部赴浙江淳安、延安、西农等地挂职锻炼、观摩学习，
让年轻干部在实践中开阔视野、增长见识、提升能力。
突出从严从实“管好苗”。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，将监督管理的触角延展到年轻干部成长全过程。严格实行科级干部请销假备案、红白喜事审批、因私护照及港澳通行证管理等制度，扎实开展“作风建设专项行动”，锻造“勤快严实精细廉”的优良作风。加大“下”的处理力度，对“混日子”的年轻干部，通过转任职级等方式退出领导岗位，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早教育、早提醒、早纠正，让年轻干部在干事创业中健康成长。
准确识别考核“用好苗”。坚持用全面的、辩证的眼光看待年轻干部，以“实干担当”破除“论资排辈”，打破隐性台阶，将“用好一个、激励一片、带动一群”作为干部调配的目标方向，及时把想干事、能干事、干成事的年轻干部选出来、用起来，让那些怕担事、不干事、没本事的“躺平”干部“靠边站”，努力营造“以用人导向引领干部奋斗志向”的优良生态。2021年镇领导班子换届中，选拔任用35岁以下优秀年轻干部38名，为新时代泾阳高质量发展注入了新动能。
（中共泾阳县委组织部供稿）
