今年来，三原县从严抓实驻村工作队选派管理，促进驻村第一书记和工作队成员人在岗、心在村、干实事，实现驻得下、扎得稳、干得好。
加强精细管理，确保驻村干部“下得去”。该县适时组织召开驻村干部座谈会、述职会、现场会等，搭建交流平台，互相取长补短，促进共同提高。开展“同心三原 振兴有我”村官擂台赛活动，采取现场答题、闭卷测试等方式，激发驻村工作队争先创优、互促共进的工作热情。常态化组织观摩交流，各乡镇分片区不定期组织第一书记到党建先进村、产业发展示范村进行现场观摩，学习交流党建引领、产业建设有关经验，看差距、谈感悟，相互促进，共同进步。
注重关心激励，确保驻村干部“干得好”。该县以“整镇过硬、整县提升”活动为抓手，改造提升村级阵地，进一步改善驻村工作队工作和生活环境。同时不定期开展走访慰问，谈心谈话，关心关爱驻村干部生活情况，了解驻村干部思想动态。组织全县驻村干部乡村振兴专题培训班成员在淳化县大槐树村观摩学习，通过在实地看中比、比中学、学中思，确保相互借鉴、取长补短，凝聚发展动力。今年以来，共有7名同志获得市级优秀第一书记和优秀驻村干部荣誉称号。
加强基础保障，确保驻村干部“融得进”。通过日常考勤、明察暗访、钉钉打卡等加强管理，坚持严管与厚爱相结合，积极落实驻村干部经费补贴、待遇保障及关怀关爱相关措施，聚焦驻村工作队员身心健康，安排驻村干部带薪休假、免费体检，全覆盖购买意外保险。开展驻村干部支持保障落实排查整改工作，确保政策落地、工作落细，服务保障驻村干部更好地开展工作。
严抓纪律作风，确保驻村干部“勇作为”。该县在驻村干部队伍中深入开展“五治”强作风提素质活动，着力破解驻村干部中存在的“软、弱、虚、飘、松”问题。所有驻村干部严格按照《三原县驻村第一书记和工作队管理考核办法》认真执行各项考勤制度、请销假制度、钉钉线上打卡制度、根据实际工作情况写好工作日志等。结合作风建设专项行动，通过走访调研、明察暗访、随机抽查等方式加强督导检查，确保驻村帮扶发挥积极作用。
（三原县委组织部供稿）
