今年以来，乾县坚持把抓牢抓实目标责任考核作为助推经济社会追赶超越的强大引擎，将年度目标责任考核工作作为推动工作、传导压力、衡量成效、激励干部的重要抓手，着力在完善考核办法、充实考核内容、规范考核程序、注重考核结果运用等方面积极创新，有效激发了全县干部队伍干事创业的热情和动力，为全县高质量发展提供了新的考核智慧和考核动能。
坚持政治考量，构建风清气正“新生态”。 以党的建设为统领，围绕经济社会全面发展的目标要求，在制定年度目标任务时把政治建设和政治标准放在首位，着力引导涵养风清气正、实干担当的政治生态。在干部队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设、意识形态、全面深化改革、法制建设等共性指标基础上，将民主政治建设工作纳入共性指标。共性目标任务权重也从20分提高到25分，大力引导各级党政领导班子牢固树立以党建引领业务，以党建促进业务的理念，树牢凭实绩重实干的干事创业精神。
增强发展意识，引领乾县发展“新方向”。坚持以考核引导高质量发展，紧紧围绕市委、市政府下达的年度工作任务，积极探索符合乾县实际的目标定位，在科学统筹整体与局部、当前与长远关系的基础上，科学设置年度考核指标，强化高质量发展综合绩效评价指标、专项指标、重点工作考核指标、作风建设、疫情防控等方面的考核，逐级分解细化，任务到人，做到“千斤重担共同挑，人人肩上有指标”，为高质量推进建设“六个新乾县”提供坚强保证。
运用考核结果，形成奖优罚劣“新温度”。在考核结果综合运用上，将考核结果与选拔任用，培养教育、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进，鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。对被评为年度目标责任考核优秀等次的单位，年度优秀公务员比例按25%评定，被评为良好和一般等次的单位，年度优秀公务员比例分别按20%和15%评定。领导干部连续三年被确定为优秀等次的，在晋升职务时优先考虑。对考核结果为后三名的镇办和县级部门主要负责人进行集中约谈，公务员年度考核优秀比例下调5%，党政主要领导不能被评为年度优秀公务员，彰显奖优罚劣的导向作用，营造了各级党员干部为乾县发展主动进位、积极作为、实干担当的良好氛围。
（乾县县委组织部供稿）
