今年以来，旬邑县切实践行新时代好干部标准，聚焦干部政治素养、实干能力、廉洁自律等方面进一步提高干部考察质量，为干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。
聚焦政治之魂，优选素质过硬干部。将“对党忠诚、个人干净、敢于担当”作为选拔过硬干部的核心要素，认真落实《旬邑县干部政治素质考察实施办法》，持续深化“三项机制”运用，探索实行“五必查”，即党风廉政、信访举报、人事档案、工作经历、工作实绩必查，通过干部选拔任用工作全流程，敏锐洞察出政治素养过硬的干部。在民主测评、征求意见和个别谈话等环节，对考察对象的政治表现进行正反向测评，把政治表现纳入谈话内容，对考察对象政治表现作出评价。要求考察对象所在党组织对其政治表现严格审核把关，切实提高干部队伍的政治素质。
聚焦实干之躯，优选工作过硬干部。注重干部实干能力的培养，将解决问题、促进工作作为干部践行初心使命的考察重点，建立完善了从乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳、疫情防控等急难险重任务一线中选拔任用干部的工作机制，制定《关于在疫情防控一线考察识别干部的通知》，积极选派优秀年轻干部奔赴主战场、攻坚打硬仗，让干部接受更大锻炼、展现更大作为。建立常态化优秀年轻干部选拔工作机制，常态化开展挂职锻炼、跟班学习、多岗历练等工作，按照人岗相适要求，择优选拔优秀年轻干部进入到科级干部队伍中。
聚焦廉政之心，优选作风过硬干部。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。严格贯彻干部任用条例相关要求，在干部选拔任用过程中落实党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）“双签字”制度。注重听取纪检监察机关等部门的意见，对于征求意见中存在问题的干部一律暂缓使用。贯彻执行干部任前公示制度，畅通“12380”干部使用监督渠道，接受广大干部群众监督，及时核查问题线索，不让任何一个有问题线索的干部“带病逍遥”，也不冤枉任何一个清白无辜的干部，为干部心无旁骛地干事创业消除后顾之忧。
（中共旬邑县委组织部供稿）
