今年以来，彬州市委组织部持续加强对干部职工的关心、教育、监督和管理，大力拓展谈心谈话的方式和内容，积极开展“三式”谈心谈话，有力确保上下心齐气顺、斗志昂扬，为组织工作高质量发展保驾护航。
知情式谈心谈话，架起“连心桥”。严格落实部主要负责人与分管领导谈，分管领导与科室负责人谈，科室负责人与一般干部职工谈的“三必谈”制度，深入了解每位干部职工工作、生活、家庭等方面情况。在轻松愉快的氛围中，各科室干部职工畅所欲言、直抒己见，有的从工作履历、生活感悟等方面聊，有的从工作认识、工作难点等方面说，有的从廉洁自律、攻坚克难等方面谈，大家立足自身，查找问题，为下一步工作建言献策。
红脸式谈心谈话，念好“紧箍咒”。结合作风建设专项行动“五个聚焦”方面主要内容，部领导班子及各科室成员就思想作风、学习作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，开展批评与自我批评。通过开诚布公、推心置腹的方式，帮助大家梳理查摆问题，并提出整改措施。对谈话中发现的倾向性和苗头性问题，及时介入，做到“早发现、早提醒、早纠正”，抓早抓小，防患未然，真正达到亮丑揭短、红脸出汗、改进作风的目的。
激励式谈心谈话，凝聚“精气神”。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则，开展激励关怀式谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励。对存在迷茫、失落或焦虑等情绪的干部，真心实意地帮助疏导解压、分析研判、找准症结，给出合理的思路和建议。通过谈心谈话，促使干部职工进一步统一了思想、明确了方向，卸下包袱、轻装上阵，全身心投入工作，极大提振了干事创业动力，有力推动了组织工作各项重点任务高效落实。
（彬州市委组织部供稿）
