为提升村干部业务能力和实践水平，略阳县通过强化村干部教育管理、日常监督、待遇保障三项举措，进一步规范村干部管理，激发村干部干事创业活力，助力乡村振兴。
强化教育管理，提升队伍素质。加强业务培训。通过举办培训班，围绕乡村振兴、基层党建、基层治理、产业发展、村集体经济等重点工作，量身定制设置课程，采取“线上+线下”的方式，分期分批对全县所有村干部进行培训，不断提升能力、推动工作。同时，利用“三会一课”“主题党日＋”以及院坝会等形式开展村干部培训；举办擂台赛。扎实开展村级党组织书记擂台赛，镇（街道）每季度开展村党组织书记擂台比武活动，累计评出“红旗奖”“蜗牛奖”各42个，评选结果与绩效补贴挂钩，正向激励、反向倒逼村级党组织书记履职作为、追赶超越。同时，召开全县村（社区）党支部书记观摩座谈会，把脉问诊、解决问题，建强“领头雁”；开展谈心谈话。常态化落实谈心谈话机制，定期与村“两委”班子谈心谈话，听取村“两委”班子运行情况汇报，了解“两委”班子在工作上、生活中遇到的困难，提出意见建议，帮助解决问题。
强化日常监督，推进作风建设。印发《关于加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的若干措施》，构建科学合理、严密有效的管理监督体系。建立“纪检部门+村务监督委员会+群众”三位一体监督体系，不定期围绕重点工作开展监督检查，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、制止。同时，充分发挥村务监督委员会监督作用，紧盯村务决策、公开，对村级财产管理、村工程项目建设、惠农政策措施落实等方面进行全方位监督。严格按照“四议两公开”制度，规范村级重大事项决策，确保群众的知情权、监督权；严格落实请销假制度。严格按照管理权限，实行分类分级请销假和报备制，确保群众有事随时找得到人，出现突发情况能够第一时间响应和处置。同时，实行村干部操办婚丧喜庆等重大事项报备制；强化党风廉政教育。组织村干部观看警示教育片，开展党风廉政警示教育，让村干部心存敬畏，筑牢廉洁防线，自觉开展自我监督；强化督查督导。通过明察暗访、查阅资料的方式，常态化对村“两委”到岗到位、履职情况、落实上级工作部署情况等开展督查，及时发现并纠正存在的突出问题。
强化待遇保障，激发干事活力。强化政策落实。印发《略阳县村（社区）干部薪酬待遇补贴管理暂行办法》，保证村干部各项待遇保障。持续完善以财政投入为主、村级集体经济收益为补充的村干部补贴机制，优化实施村干部奖励与村集体经济经营收益挂钩机制。对在职村（社区）党支部书记购买城镇居民基本养老保险、灵活就业人员养老保险的，每年按缴费的30%给予补助，最高不超过2000元。镇（街道）党（工）委对村（社区）干部进行年度考核，对连续2年以上考核等次为优秀的，在学历提升、教育培训方面予以重点倾斜，同等条件下优先推荐为“两代表一委员”、公务员和事业单位招录招聘、“五类人员”进入镇领导班子人选，切实激发村干部干事创业热情；落实健康体检。鼓励各镇（街道）每年组织村干部进行一次体检，通过全面系统的检查，让村干部了解自身身体状况，做到早发现早治疗，以健康的身体和心态积极投入到工作中。
（略阳县委组织部供稿）
