为切实提高全县各级干部人事档案管理人员综合能力，确保档案管理员理论过硬、技术过硬、思想过硬，旬邑县委组织部以全市组织系统开展的“三学三比三提升”活动为抓手，坚持在每月第二、第四周星期三下午开展干部人事档案工作小课堂，牢固建立学习提升新常态，为建设高素质干部队伍、推动旬邑高质量发展增光添彩。
强化政策学习，树牢规矩意识。以《干部人事档案工作条例》为遵循，围绕《中华人民共和国档案法》《党政领导干部选拔任用条例》《干部档案整理工作细则》等法律法规，由档案管理科科长按照学习安排领学政策领学、重点解读、难点解析，通过政策学习不断强化管档人员规矩意识、保密意识、服务意识。并对“四室分离”“三专”“十防”“十不准”等基本概念进行强化巩固，确保在干部人事档案建立、接收、审核、管理、转递等全过程能够坚持原则、严格把关、规范高效。
强化专业学习，夯实工作基础。将干部人事档案专项审核作为管档人员业务提升的关键一环，针对“三龄两历一身份”等重要信息审核认定开展全面系统讲解，同时对档案是否涂改造假、信息是否准确完整、材料是否收集齐全等审核认定难点进行专题解读，并对可能影响“三龄两历一身份”认定的各个历史时期的不同政策及认定过程中可能出现的疑难杂症和解决方法进行重点说明，切实达到“面上推进、点上突破、点面结合、全面提升”的授课效果。
强化实训操作，提升实操水平。为确保人人重视、人人提升，每期小课堂都会进行现场操作，负责现场操作人员要对信息审核、档案整理、硬件操作熟练掌握，对档案规范收集、鉴别和归类，同时讲解操作过程中的关键点，尤其是24组智能密集架、恒湿一体机、档案净化整理台等硬件设备，若有不懂得，及时向分管领导和业务骨干请教学习，确保存在问题“当场发现、当场消化、当场巩固”，切实提升综合能力。
强化检测问效，巩固培训效果。在培训授课过程中坚持问题导向、结果导向，由每期领学政策的干部负责对其他成员就所学内容进行随机提问，并负责对错误答案进行答疑解惑，进行经验交流和心得互动。同时对以往所学政策法规及工作要点进行“回头看”，根据“回头看”发现的问题进行针对性补课，确保档案管理人员的专业素养持续在线。
（中共旬邑县委组织部供稿）
