今年以来，长武县着眼提升领导班子和干部队伍建设科学化水平，聚力实施结构性干部培养“321工程”，不断丰富年轻干部、专技干部和党外干部储备，助推县域经济社会高质量发展。
该县结合年轻干部专业知识和能力特点，在全县范围内择优选派30名政治素质好、发展潜力大的优秀年轻干部到项目建设、疫情防控、政治巡察等重大任务一线磨砺，加强近距离考察识别，持续建好政绩档案，解锁年轻干部改革攻坚、应急处突等综合能力。围绕推进乡村振兴，精心组织农林水系统20名专业技术干部，联系指导59个村发展产业，推行实绩考评，重视群众公论，促进干部担当作为。跟踪培养教育、卫健等领域10名党外干部，通过组织参加专题培训、赴沿海地区挂职学习、成立“政协委员工作室”等方式，不断增强干部的向心力、凝聚力。
长武县坚持鲜明导向，根据培养历练情况积极使用干部，先后提拔重用19名优秀年轻干部、2名专技干部、6名党外干部，形成了良好示范，推动了各类别干部成长成才、干事成事。
