为营造支持驻村帮扶工作、推动实施乡村振兴的浓厚氛围，礼泉县委组织部强化组织保障，落实四项举措，加大对驻村帮扶干部关心关爱力度，激发干事创业热情。
优化调整稳人心。从把控乡村振兴大局出发，落实乡村振兴战略各项政策，把组织的关心关爱转化为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的强大动力。配齐配强基层一线工作中坚力量，调整选派熟悉驻村工作的优秀年轻干部275名。建立健全驻村帮扶制度体系，制定出台了《选派办法》《管理考核办法》等，让驻村第一书记和驻村工作队管理有规章、待遇有保障、考核有机制。
关切关爱聚人心。为确保驻村帮扶干部下得去、驻得安、待得住、干得好，礼泉县委组织部不断加大对驻村帮扶干部关心关爱力度。通过开展走访慰问等，深入了解其工作生活、健康状况、思想动态和现实困难，提高驻村干部待遇标准，落实生活补贴、办理人身意外伤害保险、保证驻村工作经费、差旅费等，凝聚人心，全力帮助解决后顾之忧。真正将驻村干部钉在驻村守岗第一线，成为实施乡村振兴先锋队、富民兴礼的中坚力量。
健康体检暖人心。注重以人为本，关心关爱驻村帮扶干部身心健康，县委组织部驻村办积极与县民源医院进行对接，按照疫情防控要求，统筹做好体检各项工作。根据各镇（街道）与体检医院空间距离，分批次、分时段确定体检日期、项目，做到检测人员到位、设备到位，确保体检项目细致全面有序进行。保证每一位“第一书记”和驻村工作队员都能够以强健的体魄、旺盛的精力、愉悦的心情全身心投入到工作中去。
激励担当强信心。坚持把驻村帮扶工作成效，作为考察识别干部的“赛马场”，落实落细“能者上、优者奖”，激励担当作为。对表现突出、成效显著的驻村干部纳入后备干部队伍管理，职级晋升、职称评聘同等条件下优先考虑。探索实施“钉钉”打卡考勤制度，举办驻村帮扶能力素质“比武擂台赛”，开展人机对话乡村振兴知识考试。通过晒成绩、亮成效，激励引导全体驻村干部跟着先进学、照着典型做、比着标杆干，全力打造一支适应新时代、履职尽责、敢为人先的礼泉驻村帮扶铁军。
（中共礼泉县委组织部供稿）
