近年来，长武县打造年轻干部“选育管用”全链条，选准用好树导向，教育培养增活力，严管厚爱激动力，实践历练强本领，着力锻造一支堪当民族复兴重任的年轻干部队伍。
突出源头建设，选准用好树导向。从源头提升年轻干部质量，精准科学设置专业岗位，加大公务员考录力度，严把进人关口。近三年，新招录公务员30岁以下占比84%，本科以上学历占比93%，为干部队伍源源不断注入新鲜血液。结合年度目标责任考核，在街道、部门开展专项调研，采取个别谈话、民主测评、实名推荐等方式，全方位、近距离、多角度了解年轻干部担当作为情况，重点掌握了一批在乡村振兴、疫情防控等重点工作和重点项目中表现突出、有发展潜力的年轻干部，纳入后备干部库。去年以来，先后提拔重用19名优秀年轻干部，选拔2名优秀选调生进入乡镇党政班子，切实激发干部担当作为、干事创业的内生动力，推动形成敢作为、勇担当、善成事的鲜明导向。
突出“精准滴灌”，教育培养增活力。建立“导师制”帮带制度，选择政治素质高、工作经验丰富的同志一对一向年轻干部传授业务知识、工作方法、实践经验等，助力年轻干部成长。加强教育培训，先后组织 42名年轻学员赴延安开展为期5天的“延安精神再教育”专题教学，组织110余名年轻干部参观习仲勋革命活动旧址等红色教育基地，组织69名年轻干部赴兄弟县区观摩学习基层党建、乡村振兴等先进理念，采取“引进来”和“走出去”相结合的方式，先后邀请省市25名资深教授和市、县两级业务部门40名领导干部对年轻干部进行理论培训或现场教学，培训人数达200人（次），切实提高年轻干部的理论水平、党性修养，专业能力。
突出组织保障，严管厚爱激动力。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，不断健全年轻干部跟踪管理机制，制定年轻干部能力素质、履职尽责、家风品行等各方面的“负面清单”，明确划定可以为、不能为、要作为的纪律“红线”，发现苗头性、倾向性问题及时提醒，让全县年轻干部在受监督和约束的环境中生活工作。同时，完善年轻干部保护激励机制，鼓励创新、宽容失误、撑腰鼓劲，切实保护他们的干事创业积极性；落实谈心谈话制度，定期开展“心理体检”，2022年以来，全县党政领导干部与基层年轻干部谈心谈话已达300余次，及时为年轻干部排压力、解心结，营造全方位关心关爱的氛围。
突出一线引领，实践历练强本领。坚持将一线岗位作为年轻干部实践锻炼的主战场，在全县范围内择优选派30名政治素质高、发展潜力大的优秀年轻干部到项目建设、疫情防控、政治巡察等重大任务一线磨砺，加强近距离考察识别，持续建好政绩档案，解锁年轻干部改革攻坚、应急处突等综合能力。安排分配的3名选调生到村任职，让干部在一线广阔天地经风雨、壮筋骨，全面提高干部“八项本领”“七种能力”。常态化组织全县年轻干部到社区报到、服务群众，参与疫情防控志愿服务、社区服务治理、政策宣传解读等工作，切实为年轻干部搭建了增长才干、赋能充电的良好平台，引导年轻干部将政治理论和专业知识转化为干事创业和服务群众的真本领、好作风，为高质量发展保驾护航。
（中共长武县委组织部供稿）
