近年来，三原县深入落实全面从严治党和从严管理干部要求，坚持以事识人、重在平时的原则，积极探索有效措施，力求全方位、多维度、近距离及时掌握干部日常表现，把严干部“上”的标准、解决干部“下”的难题、推动构建“能上能下”的长效机制。
完善评价方式，严把干部“上”的标准。坚持把政治标准放在首位，将政治标准贯穿始终，以干部政治素质考察作为干部“能上”的基本前提。探索制定《三原县干部政治素质积分制暂行办法（试行）》，以“听评价、重学习、察表现、看落实、树导向”为着力点，细化在谈心谈话、民主评议、理论学习状况、急难险重一线表现、目标责任考核、嘉奖或处分情况等方面的评价方式，建立健全领导干部政治素质考察评价机制，对领导干部的政治素质进行全方位科学评判，以分值考准考实干部政治素质，将政治素质从“隐形特征”变“显性画像”，确保干部“选用”达到组织放心、群众满意、同事信服的基本要求。
从严监督管理，解决干部“下”的难题。坚持“好干部是选出来的，更是管出来的”基本原则，让干部监督管理成为干部“能下”的重要手段。探索制定《三原县干部监督信息交流和成果运用实施细则（试行）》，以“工作协同、分级负责、研判处理、结果运用”为干部监督信息交流运行机制，构建高效闭环的干部监督信息交流体系，及时收集掌握干部监督信息，加强干部“八小时以外”监督管理，为干部“能下”提供信息支持。坚持严管和厚爱原则，综合运用监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态，避免干部问题由小变大。
建立作风台账，构建“能上能下”长效机制。准确把握“能上能下”是为组织焕发生机、使队伍保持先进、激发干部干事创业热情的必然要求，结合省、市、县作风建设专项行动的开展，通过县级各部门每月定期上报的作风建设具体情况和作风巡回督导检查情况，建立作风好或不严不实的干部情况台账，动态更新分类归纳人员底册台账并进行专项分析研判，对作风硬、口碑好的干部适时提拔，对不担当、不作为的干部及时调整，让想干事的干部能干事、干成事，让躺平的干部躺不住，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，努力打造一支政治过硬、信念坚定、敢于担当、勤政务实的新时代干部队伍。
（中共三原县委组织部供稿）
