“刀在石上磨，人在事上练”。今年以来，长武县聚焦中心，服务大局，选派干部在重大任务、重大工作中“蹲苗壮骨”，以点对点、实打实的举措补短板、优作风，提能力、促作为。
聚焦一线主阵地。坚持“上派”锻炼“拜师学艺”，选派1名科级干部到中国银行总行、4名科级干部到江苏省泰州市海陵区挂职锻炼，帮助干部开阔眼界、拓宽思维；“下挂”历练“强壮筋骨”，建立驻村干部联勤保障员制度，严管实督推动95名第一书记（工作队长）和271名驻村工作队员、乡村振兴联络员履职尽责，做好新分配选调生到村任职、省级有关单位干部到镇（街道）、乡村振兴省级重点示范镇挂职服务保障工作。建立新任科级干部到信访部门挂职锻炼制度，每两月为一个锻炼周期，先后选派10名新任科级干部到信访岗位历练，在解决群众急难愁盼问题中丰富群众工作经验、提升应急处突能力。
多维发力稳大盘。推行疫情防控集中隔离点志愿服务保障机制和县级部门、镇（街道）值班制度，配合卫健、公安等部门抽调40多名科级干部参与县境出入口交通卡点查控工作，促进干部在最吃劲岗位淬炼成长。实施“派、识、用”干部，保障“项目为王”专项行动，通过组织选派、干部自荐和单位推荐等方式，变“选马”为“赛马”，累计向76个重点项目选派“勤务员”90多名，从工信、市场等职能部门选派66名党员科级干部包抓重点企业，帮助纾困解难，同时选拔14名优秀干部常驻西安及东部发达地区招商，以干部真干实干服务县域经济社会高质量发展，《陕西日报》以《项目建设一线成为干部“练兵场”》为题对相关做法进行报道。
激励担当树导向。先后制定疫情防控一线考察识别干部实施办法，出台激励关爱防汛救灾一线干部担当作为实施细则等制度，以“三个一线工作法”（干部一线干、政绩一线验、档案一线建）为抓手，以“三定研判”（定期全面研判、定向专题研判、定责实绩研判）为载体，以“五大路径”（“知事辨才”到会听、“八个一线”深入看、“三定三考”从严核、关注“三圈”日常访、“有的放矢”重点研）为重点，全方位、立体式、多角度、高频次组织专门力量开展近距离考察识别干部工作，不断丰富各类别优秀干部储备。充分释放公务员职务与职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升等政策红利，及时将作风过硬、实绩突出的干部使用起来，累计提拔重用干部23人、晋升职级70人、晋升职员等级476人，激发了干部干事创业热情，树立了鲜明工作导向。
（供稿：长武县委组织部）
