近年来，三原县充分发挥目标责任考核工作“助推器”作用，健全优化考核体制，强化干部担当作为，提高群众满意度，以务实高效的实际行动推动高质量发展和党的建设。
勤抓民意问询，在精准服务上出力，打出为民“组合拳”。
“金杯银杯不如老百姓的口碑”。该县坚持以老百姓的口碑评价，作为衡量一个单位工作成绩和水平的标尺。为准确了解评价各单位实绩，不断畅通民意渠道，倾听百姓诉求，创新和完善民意调查方式，制定出台了《社会评价满意度提升工作实施意见》和《社会评价实施办法》等制度。定期走进群众家中访民声、听民意，广泛征集群众诉求和意见，搭建干群“连心桥”，解决百姓急难愁盼；召集“两代表一委员”，对干部工作以及民生工程进行逐项打分，及时解决民之所需、民之所盼；聘请并任命“民意监督员”，对“民意监督员”集体培训，下沉基层一线听取群众真实心声，打通联系群众的“最后一公里”。
狠抓作风建设，在精准管理上用力，建强人才“主阵地”。
作风建设永远在路上，任何时候都不能松懈。该县深入开展党的优良传统和作风建设教育，完善作风建设长效机制。将目标考核与作风建设结合，从思想和制度上精准管理，锤炼干部实干作为的作风。制定出台《全县作风建设专项考核办法》，将作风建设纳入年度目标考核工作中，以考助推全县党员干部想干、敢干、肯干的优良作风。成立作风建设督导小组，深入基层，检查落实情况，对打折扣、做选择、搞变通的行为进行严肃通报，促使全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实增强各党员干部的责任感和使命感。
严抓主体责任，在精准问责上发力，念好责任“紧箍咒”。领导干部要发挥“领头雁”作用，按照谁主管、谁负责、谁担责的要求，做到守土有责、守土负责、守土尽责。该县印发《落实领导包抓责任制加快推进项目建设的通知》，建立“一个项目、一名县级领导包抓、一个部门负责、一套班子协调、一套实施方案”的管控机制。明确各责任部门“一把手”为第一责任人，不定期督促检查工作运行情况和项目建设进度及质量，鞭策各责任部门分析原因、梳理“堵点”，破解“瓶颈”，确保问题及时消化解决。对出现责任问题的单位，追究案源发生时主管领导和相关责任人的责任，一级抓一级，一级带一级，确保年度目标任务顺利完成。
（供稿：中共三原县委组织部）
