为进一步激励广大干部担当作为，彬州在广泛调研基础上建立科级干部实绩档案，确保定量考核考评与定性考核考评相结合，把干部考准考实，凭实绩论英雄，有效激发干部干事创业的内生动力。
科学规范建立干部实绩档案。按照“一人一档”的标准统一购买档案盒，录入干部每年度分工备案表、每季度实绩档案相关资料汇总表等，按照政治素质、工作实绩、各方评价、纪律作风、突出贡献等五个方面，详细记录干部完成特色性工作、重点及中心工作、急难险重任务和取得的主要工作成绩等情况。通过干部填报、单位初审、组织部复核严格把关，全方位记录展示干部工作实绩。
定期报送规范档案资料收集。要求各镇（街道）、部门（单位）明确一名科级干部和一名业务干部作为实绩考核联络员，负责科级干部实绩考核档案日常收集整理工作，确保档案资料按要求收集。每年度对干部分管和负责的业务工作进行更新，每季度对实绩档案信息进行集中填报更新，重要工作事项随时或按节点报送相关印证资料，确保实绩档案数据资料的连续性、纪实性。
强化导向注重实绩档案运用。干部实绩档案是贯彻落实干部考核工作有关要求，进一步引导广大干部立足岗位履职尽责，奋力拼搏，想在前头、干在实处、走在前列。强化干部实绩档案考核，注重考核结果运用，让实干者有奔头，让无为者有压力，让干部凭实绩说话，在全社会形成实干担当风清气正干事创业的好风气，全力以赴为推动市域经济社会高质量发展。
（中共彬州市委组织部供稿）
