今年以来，长武县以年度目标责任考核为抓手，创新实施“红绿灯”式考核法，不断完善考核指标体系，改进考核方式方法，强化考核结果运用，构建分类分层、科学合理的综合评价闭环，精准引领助推县域各项工作高质量发展。
立好“绿”色考核标尺“领跑”。坚持“考少、考精、考重点”原则，突出“准入、退出”机制，合理制定《长武县各镇（街道）、县级各部门2022年度目标责任考核指标》《长武县高质量发展综合绩效评价指标体系》《长武县域经济高质量发展考核指标体系》《关于建立全县阶段性重点工作靶向考核机制的实施方案》，明晰考核重点、彰显正确导向，靶向解决目标责任考核过程管控不到位、突发性重点工作考核不全面、时效性重点工作考核不及时等问题，切实提升考核实效。
定好“黄”色预警提醒“助跑”。对标省、市高质量发展综合绩效评价指标体系和县域经济高质量发展评价办法，逐项对照进行考核打分，及时了解目标进度、掌握工作推进力度，做到指标细化、量化计分、位次管理。紧盯上年度滞后指标和季度重点监测预警提醒的指标，全面分析研判落后指标和薄弱环节，建立挂牌预警提醒机制，精准制定任务清单对策，不定期进行督导落实，在全县营造了“比学赶超、争先进位”的良好氛围。
用好“红”色末位追踪“赶跑”。将考事与考人相结合、定性与定量相结合、平时考核与年终考核贯穿考核工作的始终，充分发挥“三项机制”激励鞭策作用，把考核结果与干部考核、选拔任用、奖金分配、评先选优挂钩。对28项全市排名靠后的指标勒令自查整改，对8项市考指标下发预警提醒函，分解下达了7项市考共性指标，9项季度重点监测指标，6项市考专项指标，督促各市考指标承担部门单位召开党委（组）会议明确市考指标分管领导和联络员，明确目标、夯实责任，倒逼鞭策“退位者”内外比、相互看、竞相争,树立起真抓实干的鲜明导向。
（中共长武县委组织部供稿）
