近年来，铜川市结合干部人事档案管理工作实际，紧盯规范日常管理、严格审核标准、提升安全系数，严把档案收集、质量、安全三个“关口”，持续深化巩固干部人事档案专项审核工作成果，全市干部人事档案管理质效全面提升。
把好“收集关”，规范材料补缺。修订完善干部人事档案管理办法，从制度上明确档案日常管理要求，规范档案接、转、借、阅等操作流程。严格按照档案内容和分类要求，对干部档案中存在的材料信息不全、资料缺件等问题，尤其是涉及“三龄两历一身份”认定的资料，列出明细清单，及时做好查缺补缺。
把好“质量关”，准确认定信息。开展干部人事档案专项审核“回头看”，并结合任前审核、巡视巡察等专项工作，严格落实“三个必审”。对审核发现的问题档案，建立问题台账，并根据具体情况和类别重点研究、调查核实、分析研判，认真整改落实，确保干部人事档案审核标准前后一致、客观公正，一把尺子量到底。
把好“安全关”，加速数字化建设。在市、县（区）组织部门在管档案数字化的基础上，分步分批实施市直部门、行业系统档案集中数字化工作，加速推进全市干部人事档案数字化全覆盖。积极搭建全市干部档案数字化管理平台，减少档案管理不规范现象，杜绝造假等行为，全面提升档案管理安全系数。
