近年来，泾阳深入贯彻落实省市委“三项机制”精神，营造“能者上、干者容、庸者下”的用人导向，让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升，不断激发广大干部干事创业活力，大力营造“追赶超越”的良好工作氛围。
严格组织把关，突出政治第一标准。一是在干部选拔任用工作中，坚持把政治标准放在第一位，大力选拔政治过硬、对党忠诚，能增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部，坚决不用与党离心离德、表里不一、立场摇摆的“两面人”“骑墙派”。二是坚持把政治标准贯穿干部推荐考察全过程，谈话调研推荐时注重听取对有关人选政治素质的评价意见；深入考察时注重听取知情人意见，通过具体事例了解考察对象政治表现；同考察组集体面谈时，面对面核查印证有关事项。三是考察对象所在单位党委（党组）进行审核把关、对其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况作出政治鉴定，特别是面对重大考验、重大斗争时的政治表现，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
着力系统谋划，完善相关配套制度。一是在深刻学习领会省市“三项机制”精神的基础上，经过深入调研、多方征求意见，认真分析县上优势发展区域划入西咸新区后面临的困难和机遇，制定了《鼓励激励实施办法（试行）》《容错纠错实施办法（试行）》《能上能下实施办法（试行）》三个实施办法和《泾阳县运用“三项机制”选拔任用干部实施细则（试行）》。二是为进一步提振全县广大党员干部精气神，经过反复酝酿，出台《关于激励担当作为奋力干事创业锻造“泾”锐之师·斗志昂“阳”过硬干部队伍的实施意见（试行）》，提出9条“鼓励激励机制”和6条“鞭策约束机制”，每年评选“干事创业好班子”10个和“担当作为好干部”30名，营造“干事创业、担当作为”浓厚氛围。三是探索职级公务员和事业职员管理办法，出台《关于选派乡村振兴特派员的通知》，充分发挥退出领导岗位干部作用，有力推进乡村振兴、督查检查、双城同创等中心工作。
注重实践运用，树立良好用人导向。将“三项机制”与干部工作深度融合，严格运用“三项机制”调整干部，让优秀的优先、能干的能上、有为的有位。一是鼓励激励“增动力”。坚持“好干部”标准，以事择人，做到人岗相适、人事相宜。对连续获得优秀等次的镇、部门在干部选用上给予倾斜；对在急难险重任务中实绩突出的一线干部，优先考虑提拔使用；对在基层乡镇工作时间长，吃苦耐劳、踏实认真的干部，有计划地优先交流轮岗，充分调动和激发干部干事创业热情。二是容错纠错“激活力”。认真落实“三个区分开来”要求，区分失职与失误、敢为与乱为、为公与为私界限，对干部负责，为干部担当，让干部甩开膀子大胆干事。三是能上能下“添压力”。明确“下”的标准和情形，划出硬杠杠，充分运用领导班子综合研判、目标责任考核和执纪问责结果，坚决调整状态不佳、工作滞后、履职不力、违规违纪的干部。用足用活“三项机制”，大力锻造“泾”锐之师·斗志昂“阳”过硬干部队伍，推动全县干部只争朝夕、真抓实干，为县域经济社会高质量发展提供有力的干部支撑。
（中共泾阳县委组织部供稿）
