干部人事档案蕴含丰富密码，纸虽轻，责任重。近年来，太白县委组织部立足干部人事档案标准化、制度化、规范化、精准化建设，紧盯设施配备、机制完善、规范管理、专项审核重点方向，做实、做细、做好干部人事档案管理工作。
紧盯设施配备，做好标准建设。对照现代化档案室建设标准，从全面改善硬件环境入手，修缮档案库房，按照“八防”标准，配备了专用防盗门、温湿度计、监控系统等设施，增设档案密集架，实现档案库房制度“上墙”，达到了标准化规范要求，为干部人事档案管理科学化提供了保障。目前，全县管理干部人事档案1324卷，根据人员身份、在职情况进行分类存放，在相应档案类别中按照首字母进行整理排序，查检案卷更加高效。
紧盯机制完善，落实制度约束。坚持把制度作为基础保障，认真贯彻执行《干部人事档案工作条例》，结合我县干部人事档案工作实际，围绕档案查借阅、材料收集、鉴别归档、档案转递、核查核对、保密保管、管理部门和管理人员职责等八个方面明确60条具体规定，坚决执行好每一个工作环节，做到程序合规、手续完备，不断强化档案管理制度的严肃性、权威性，切实提升档案日常管理制度化水平。执行定期收集报送制度，注重时间和变化节点，定期印发《关于补充收集干部人事档案材料的通知》，按规定时限和归档范围收集档案材料，确保送交及时、审核及时、归档及时、更新及时。
紧盯规范管理，强化服务保障。严格把好档案入库，履行档案接收手续，坚决做到信息不准不收、材料不全不收，入库档案按照要求进行审核，有效保证入库档案的质量；严格执行审批程序，落实干部人事档案查（借）阅工作程序，年内提供各类查借阅档案210卷次，复印档案材料800余份，为干部人事档案在干部录用、考核、考察、任免、职级晋升、工资待遇和违纪违法取证、案件查办等方面提供服务；严格材料收集归档，建立补充材料收集台账，及时登记、及时接收、实时归档，年内归档材料5000余份。同时，投入30余万元进行干部人事档案数字化建设，购买专业信息系统和设备，实现干部人事档案管理从“手动挡”到“自动挡”的升级。
紧盯专项审核，精准信息认定。档案专项审核工作直接与干部退休、工资待遇、提拔调动等个人利益密切挂钩，必须慎之又慎，发扬精益求精的“工匠精神”。在信息认定中，对干部“三龄两历”重点审核、准确把握，不遗漏、不疏忽、不放过任何一个疑点问题，审准、审好、审细、审实，近两年在招录、提拔、自查、调动等工作中审核档案500余卷，逐卷逐人进行信息认定。同时，以专项审核“回头看”为抓手，对现存千余卷档案多次开展干部人事档案专项审核全覆盖核查工作，对发现的未审核或审核不规范干部个人信息进行重新认定，截至目前，除因历史原因未补齐认定资料，其余人员均已完成专审，基本实现了干部人事档案专项审核全覆盖。
供稿：太白县委组织部
