西乡县紧扣作风能力建设专项行动，不断强化干部激励约束，着力在树牢导向、素能提升、一线锻炼“三方面”下功夫，持续激励干部担当作为，不断提振全县干部队伍干事创业精气神。
鲜明导向，引领担当之风。紧扣未来五年县域经济社会发展和领导班子建设需要，制定出台《西乡县年轻干部培养选拔五年规划》，统筹做好近、中、远期年轻干部培养选拔和使用管理工作，目前，储备35岁以下年轻后备干部200余名；全县35岁以下科级干部73名，占11%，45岁以下科级干部312名，占46%。深化落实“靠作风吃饭、凭实绩说话”导向和“三到三看三破”干部选拔方式，用好用活公务员职务职级晋升政策，今年以来，从乡村振兴一线提拔使用干部73名，在项目招商、疫情防控等领域运用“三项机制”鼓励激励干部28名，公务员职级晋升210人，事业单位职员等级晋升28人，充分调动各年龄段干部积极性，让干部在勇挑重担中脱颖而出。
比武提能，铸牢担当之魂。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育成果，持续深化对党的百年奋斗重大成就和历史经验的学习认识，传承弘扬伟大建党精神和共产党人精神谱系，截至目前，全县开展各类主体培训班次310余期，累计培训1.5万人次。深化“思想大解放、能力大提升，岗位大练兵、业务大比武”，以全员大学习、素能大竞技、乡村发展大竞赛等为载体，组织开展镇街党（工）委书记、镇长（主任）交流打擂3场次，人大主席交流会2次，优秀年轻干部交流打擂2次，215个村（社区）支部书记、第一书记擂台赛99次，持续增强干部“八种本领”、提升“七种能力”，不断淬炼党员干部直面困难的斗争精神、恪尽职守的担当意识和永葆初心的为民情怀。
一线淬炼，夯实担当之基。紧扣建设中国最美茶乡目标，注重在疫情防控、高质量项目建设、风险防范化解等重大任务中查实绩、看作风，先后选派96名干部到稳投资专班等改革发展一线跟班学习、岗位练兵；选派2名干部到启东市挂职学习；选派23名优秀干部到乡村振兴示范村和党组织软弱涣散村担任第一书记；抽调100余名领导干部下沉一线参与全市疫情防控工作。将考核结果作为评先评优、衡量领导干部实绩的重要依据，与干部选拔使用、鼓励奖励、问责追责等结合起来，引导干部在高质量发展中担当作为、建功立业，2021年以来，对118名连续三年考核优秀公务员进行了记功奖励。持续完善党内表彰机制，常态化开展“四型好干部”“人民满意的公务员”等评选，激励各级干部见贤思齐、争创一流。
供稿：西乡县委组织部
