今年以来，铜川市印台区聚焦抓党建促乡村振兴重点工作，不断强化驻村干部选派管理，引导其在乡村振兴一线砥砺作为、担当实干。
开展一轮能力提升培训。采取“走出去+请进来”“线上+线下”相结合方式，分级分类举办驻村干部乡村振兴专题培训班，同时按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，结合驻村干部政策性、专业化需求，开展精准高效、务实管用的培训，弥补理论不足、专业不强、创新不够等短板。组织全区驻村干部参加省、市示范培训班，举办区级全员轮训，围绕乡村振兴、基层治理等内容举办“一月一讲堂”农村基层干部能力素质提升培训班7期、“百日能力提升”培训15期，实现培训全覆盖。
搭建一个干事创业平台。整合全区第一书记资源力量，创新成立印台区第一书记乡村振兴产业联盟，优选5名素质过硬、责任心强的第一书记成立支委会，建设工作室、直播室和产品展厅。深入挖掘陕西科技大学等“两联一包”单位资源优势，有效利用第一书记所在单位帮扶资源，初步建立“产业联盟+包联单位党组织+村党支部+合作社+农户”发展模式，首批包装设计苹果、花椒等4款特色农产品，开展农产品展示和直播带货，全力打通农副产品销售渠道，助力花椒、鸡蛋等农产品销售额增加100万余元。
深化一次作风专项整治。深入开展驻村干部作风建设专项行动，结合评估考核及“百日督帮”反馈问题整改，围绕“六查六看”，采取“派出单位自查+镇（街道）排查+区级核查”相结合方式，逐村逐人排查“走读式”驻村等问题。扎实开展“驻村干部办实事、振兴一线勇担当”主题活动，引导驻村干部立足“四项职责”、围绕“五个振兴”、紧扣群众急难愁盼，每人每年至少领办5件可操作、可量化的大事实事好事，完成情况纳入驻村干部年度考核内容，作为确定年度考核结果以及评先树优、表彰奖励的重要依据。
组织一场擂台比武活动。采取比应知应会、看基础是否扎实，比实干实绩、看落实是否有力，比创新创先、看亮点是否突出，比奉献贡献、看群众是否满意，比风采风貌、看作风是否过硬“五比五看”方式，自下而上举办第一书记“擂台比武”活动6场次，10名脱颖而出的第一书记参加区级决赛，现场评出一二三等奖，并聘请获得第一名的第一书记为区级“头雁”导师。紧扣抓党建促乡村振兴、促基层治理，采取“看阵地建设＋听作用发挥+比产业发展+评治理效能”开展“一季一观摩”3次，在全区营造“互学互鉴、追赶超越”的浓厚氛围。
建立一套鼓励激励机制。出台第一书记在乡村振兴一线担当作为鼓励激励“十条措施”，指导镇、街道党委灵活驻村干部管理方式，督促选派单位落实驻村干部各项保障待遇，鼓励引导驻村干部外出开展项目对接、产业发展、服务群众等重点工作，杜绝捆在村上束缚手脚等现象。第一书记和驻村工作队员全程参与巩固衔接、疫情和汛情防控工作，50名第一书记化身“红色代办员”认领抓党建促乡村振兴“书记项目”50个，领办实事好事240余项，着力打通服务群众“最后一米”难点赌点痛点问题。5名驻村干部被评为印台区第四届“乡村振兴好青年”，2名第一书记被评为全市第四届“十佳第一书记”，8名驻村干部被提拔重用或晋升职级。
（中共铜川市印台区委组织部 供稿）
