今年以来，旬邑县以“双百”行动为契机，探索运用“三个三”工作法，较真碰硬落实帮扶责任，精准到位推进帮扶工作，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的驻村队伍，为乡村振兴战略实施提供坚强组织保障和人才支撑。
围绕“三个”紧盯，激发驻村干部干事“劲头”。紧盯驻村工作目标任务。坚持每周召开会议围绕各村驻村工作开展情况和下一步工作计划进行研究安排，每月组织至少2次业务交流汇报会，在定期安排汇报和讨论交流中不断总结经验教训，持续提升驻村帮扶工作质效。截至目前，召开例会400余次，组织业务交流汇报会220次。紧盯驻村工作管理服务。为增强驻村干部干事创业的责任意识和勤政为民的服务意识，进一步加大对驻村帮扶干部的关心关爱力度，全面落实驻村干部人身意外保险、健康体检等关心关爱措施。常态化深入开展谈心谈话，用心用情用力解决驻村干部工作、生活上存在的困难和问题，确保驻村干部待得住、干得好、帮得准，安心尽心干工作。紧盯优化乡村振兴帮扶力量。实行班子成员包村制度，要求各联系村领导要全盘负责所联系村的各项事务。同时，通过调研、考察、座谈等形式，选择政治意识、政治担当强的干部作为镇级包村干部，并通过“以老带新”，补齐年轻干部业务能力短板，为全县乡村振兴工作注入强大的人才力量，确保每个村的每项工作都能高效开展。
突出“三个”强化， 促进驻村干部履职“能力”。强化调查研究。驻村工作队是做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的主力军和执行者，旬邑县将“一口清”作为对驻村干部的第一任务，要求全体驻村干部认真进村入组访户，深入田间地头，全面调查了解清楚所驻村的村情民意、特色亮点、难点重点。强化责任落实。将督导检查作为责任落实发力点，以督查倒逼责任落实，对各项工作落实进展情况，每月各镇党建办联合镇纪委定期明察暗访40余次，不定期不定时督查30余次，确保事事有人抓，事事有人管，各项任务按时保质完成。截至目前，联合督查工作责任落实情况720余次，通报问题110次。强化激励机制。着力把驻村干部打造成巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的中坚力量，对参与驻村工作的党员干部进行动态跟踪，定期进行物质精神双重奖励，并对于表现突出者，向派出单位通报事迹进行表彰，在各级评比评优中优先考虑，让敢于担当、善于作为、实绩突出的干部脱颖而出。
坚持“三个”聚焦，提升驻村干部硬核“实力”。聚焦精心培育。聚焦业务重点、工作难点、政策堵点，定期组织“驻村干部夜校”，由各镇组织对全镇驻村干部进行业务培训。紧抓各级检查督察契机，开展驻村队伍业务大比武和知识测试，全面增强驻村队伍业务能力和综合素质，推动乡村振兴工作质效全面上升。截至目前，开展50次业务大比武和知识测试，业务培训200余次。聚焦作风转变。深入开展“走读式”驻村等问题专项整治和“软弱虚飘松”问题的整治活动，对发现的问题现场交办，现场书面反馈，提出整改要求，明确整改时限，确保整改工作落到实处，打造出一支风清气正、担当作为、干事创业的驻村干部队伍。同时，为进一步提高驻村队伍“战斗力”，充分利用“七一”等关键节日，开展党的理论知识竞赛、主题演讲比赛、唱红歌，红色故事诵读等各类活动，引导驻村干部坚守初心、强硬立场、坚定信念，积极主动作为。聚焦帮扶实效。引导驻村队伍发挥渠道优势，在产业发展、基础设施建设、项目招引等关键工作持续发力，为乡村振兴工作不断蓄势积能。同时，闻令而动，积极参与疫情防控、安全稳控等重点工作，就地转换为“信息员”“守门员”“宣传员”“调解员”，为全县人民筑牢生命健康防线，确保全县大局安全稳定。
（中共旬邑县委组织部供稿）
