今年以来，长武县枣园镇发挥驻村干部联勤保障员制度优势作用，不断加强对驻村干部的沟通联系和服务保障工作，在“互通”“互动”“互联”中加深驻村干部情谊、拓宽驻村干部思路，进一步稳定驻村干部队伍思想，切实让每名驻村干部感受到组织“关心”，干部“爱心”及工作“用心”。
谈心谈话，思想互通。镇党委精心挑选9名镇包片科级干部担任驻村干部联勤保障员，明确联勤保障员工作任务及驻村干部管理要求。联勤保障员工作开展以来，协助落实驻村干部生活补贴、工作经费、体检、人身意外保险等各项关爱保障措施，协助镇党委做好驻村干部的日常管理。制定下发了《驻村干部联勤保障员谈心谈话表》，每月与村驻村干部进行谈心谈话，关心驻村干部生活、工作、思想动态等方面情况，从居住、饮食、交通等方面入手，不断改善在村工作和生活条件。
培训赋能，工作互动。 为引导驻村干部应对紧张工作、突发事件、调整心态的方法技巧，减轻干部心理压力，镇党委依托干部网络学院、远程教育、“主题党日”等载体，组织开展驻村干部专题培训2期，激发驻村干部创业激情。各联勤保障员负责定期到村指导督查，及时向镇党委报告驻村干部到岗及工作开展情况，确保镇党委第一时间掌握工作进度，协调解决存在问题，并成为每月驻村干部工作考核的重要依据，促使驻村干部强化责任意识、提高政策水平、提升工作效率。
办好实事，群众互联。联勤保障员与驻村干部共同协作，常态化开展安全生产大检查、防汛重点户检查、项目建设、疫情防控外来人员摸排、防返贫监测、城乡环境大整治管理大提升形象大改善工作，累计为群众办理实事30余件；在联系村扎实开展“大走访”活动，解决群众在教育、医疗、就业、社保、住房上的所需所盼，截至目前，各村共收集反馈问题20条，已协调处理完成16条，联勤保障员作用的发挥，确保了群众的每一个合理诉求都能得到有效解决。
（中共长武县委组织部供稿）
