近年来，为解决干部任职前谈话针对性不强、效果不佳的问题，陕西泾阳县持续优化干部任前谈话方式，有的放矢，对症施治，探索出“个人谈+集中谈+个别谈”相结合的模式，推动新任职干部履新教育走心又入心，确保每名干部上岗之后职责清、方向明、干劲足。
聚焦识人关，考察环节坚持“个人谈”。在干部推荐考察阶段，由考察组全体与人选面谈，主要采取考察组提问，人选现场汇报的方式，由人选围绕自身工作履历、理论学习、家庭和社交等情况谈成长收获、谈工作实绩、谈缺点弱项、谈措施打算，着重了解人选的政治素质、专业素养和综合能力等情况。聚焦廉洁关，上任之前坚持“集中谈”。干部上任履职前，召开任前集中谈话会议，由县委书记和县纪委书记对履新干部集中开展政治谈话和廉政谈话，重点围绕政治纪律、政治规矩、廉洁从政等要求，引导干部树牢政治意识，树好廉洁形象。聚焦履职关，重点岗位坚持“个别谈”。对于一些重要岗位和部门单位“一把手”，县委主要领导在集中谈话的基础上再进行“一对一”谈话，谈话结合岗位职责和干部个人情况，内容做到因人而异，精准靶向。比如，对任命到关键岗位上的，针对如何更好履职尽责提要求；对由副职担任正职的，聚焦讲政治、强担当、扛重任着重谈。
“‘三合一’的任前谈话方式，有效提升了干部任前谈话的针对性和实效性，对于干部更好履职具有很大的帮助。”县委常委、组织部部长孙彦彬近日说。
