近期，咸阳市秦都区为做好全市“百日督帮提升”迎检工作，通过强化组织领导、明确职责分工，多措并举，确保迎检工作各项任务做好做实做细，以良好的状态“迎考”。
直插基层“查”。区驻村办抽调专人成立专项检查组，深入7个村督促检查驻村工作日志、签到册、走访群众记录、驻村帮扶计划等资料，走出“温室”看“实体”，掌握“第一手”资料。11月4日区委专门召开专题工作推进会会议，区委副书记亲自坐镇指挥，对迎检工作进行动员部署，要求各街道、各部门牢固树立“一盘棋”的大局意识，齐抓共管形成合力。
对标对表“补”。区驻村办按照《咸阳市驻村帮扶“百日提升督帮”工作方案》，制定《秦都区驻村帮扶督帮任务清单》，下发至4个派驻街道和6个派出单位及7名驻村第一书记。通过走、看、讲、听、议、答、做等措施，针对24个“是否”查漏补缺，对查找出的短板，逐条分析、各个击破，建立专门台账，逐一整改销号，争取将所有问题整改到位、不留尾巴，确保驻村帮扶各项制度措施落到实处，“市考”“省考”“国考”评估不出问题。
严肃问责“督”。对驻村第一书记派出单位主要负责人、街道党工委书记、驻村第一书记实行工作问责制。对因身体、工作原因不适合驻村的第一书记，由街道党工委向区委提出建议名单后，区委组织部负责召回，对召回的干部进行诫勉谈话，始终用好考核“指挥棒”，作为考核奖惩、教育培训干部的重要内容，采取“严管+厚爱”方法，让驻村干部在政治上得到关心、生活上得到关怀、工作上得到关爱、成绩上得到关注，实现“想干事、能干事、干成事”的愿望。
（中共咸阳市秦都区委组织部供稿）
