近年来，秦都区委、区政府坚持把考核作为推动高质量发展、落实全面从严治党要求、激励广大干部干事创业和担当作为的重大举措，坚持从完善考评机制，突出考核重点，改进考核方式，发挥考核效能等四个方面，不断提升考核工作的质效，推动全区经济社会发展和党的建设取得新进展新成效。
坚持把稳党建引领“定星盘”，明确考核政治属性。在指标体系重构过程中，注重与党的建设考核相互衔接，确保指标不交叉重复，不遗漏缺项。服务高质量发展考核成绩作为综合考核的基础分，党的建设考核作为系数分，充分体现了全面加强党的建设，推进高质量发展走在前列的要求，对于引导全区党员干部站稳政治立场、聚焦主责主业、勇于担当作为起到了正向激励作用。
坚持树立重点突出“风向标”，确保考核导向精准。在指标内容上，严格对标秦都区高质量发展考核指标及秦都区委、区政府年度重点工作，确保考核内容既能反映上级对我区的考核要求，又能体现我区落实市委、市政府工作部署的情况。在指标赋分上，加大重点工作的赋分比重，优化整合考核指标，并减少一般性工作，特别是部门常规工作的赋分比重。
坚持考准考实挥好“指挥棒”，强化考核责任落实。在考核方式上，侧重于采取定量考核和日常考核，减少定性考核和年终一次性考核。各考核牵头和责任部门紧扣实操性、有效性，明确考核细则中的考核点和赋分点，对被考核单位开展动态化日常监测，如实掌握阶段性工作实绩，引导全区干部围绕“作风建设专项行动”活动开展，以“时时在赶考”的状态严谨履职，干在实处、取得实效。
坚持用好鼓励激励“能量剂”，推动考核守正出新。围绕新发展阶段全区任务和高质量发展考核指标体系，修订完善《年度目标责任考核实施办法》，起草了《作风建设专项行动考核办法》，考核体系中明确了在推动高质量发展、重点项目建设、疫情防控、招商引资中有作为、有成绩、有贡献的干部可以优先提拔充实到班子中，树立选人用人鲜明导向，为秦都高质量发展添能蓄势。
供稿：咸阳市秦都区委组织部
