咸阳市秦都区以学习贯彻党的二十大精神为契机，紧紧围绕下达的年度目标任务，认真贯彻落实中、省、市决策部署，多措并举，全力以赴抓补欠、促赶超，努力实现全年目标任务圆满完成。
咬定目标聚合力。进入四季度以来，要求各单位对照年度目标任务，对各自任务进行一次回头望，做到任务清、责任明、措施实，在总结前三季度各项指标任务完成情况的基础上，进行再安排，再部署，动员全区各级干部进一步树立“目标意识”和“大局意识”，切实增强责任感和紧迫感，做到千斤重担大家挑，人人头上有指标，个个肩上有压力，全区上下形成了争先赶超、奋力冲刺的良好氛围。
细化任务夯实责任。进一步落实工作任务包抓责任制，全区各级领导，尤其是各部门、各单位主要领导主动深入一线，认真研究工作进展情况，加强工作协调和指导，帮助解决工作中的困难和问题，促进各项指标任务和重点工作的全面完成。区级各部门、各单位对照年度目标任务，认真进行梳理，寻找工作差距，制定赶超计划，倒排时间进度，把任务再细化再分解，集中力量抓重点，攻难点，求突破，赶进度。
突出重点强措施。以市考重点监测指标和高质量发展综合绩效评价指标为重点，要求各单位明确任务分工和时限要求，重点抓好阶段性工作和重要节点的跟踪问效，对上对下做好沟通协调，全面跟踪掌握指标进度，对滞后指标拿出有力有效措施。
强化督导抓落实。进一步加大对指标任务和重点工作运行情况督查力度，区委组织部、区委督查室联合相关职能部门采取定期检查、随机抽查、专项督查等方式进行跟踪问效，及时通报各项指标运行情况，对未按时限和推进缓慢的进行重点督办，保证指标任务的进度、质量和效果，确保各项目标任务顺利推进。截至目前下发滞后指标督办函20余份。
严格奖惩增动力。以考核结果作为领导班子排名的“丈量尺”，用考核结果树立领导干部干事的“风向标”，凭考核结果设立领导干部工作的“警示线”。坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，强化“三项机制”运用，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，优者上、庸者下、劣者汰。
（中共咸阳市秦都区委组织部供稿）
