近年来，西乡县聚焦“选、育、用”三项举措，不断优化年轻干部培养机制，打通优秀年轻干部脱颖而出、成长成才的“快车道”，有效推动全县年轻干部队伍质量与数量“双推进”。
聚焦“选”，储备年轻干部“源头活水”。结合县域经济社会发展需要，制定《西乡县年轻干部选拔培养五年规划》，明确细化新时代年轻干部培养选拔工作总体规划和措施办法。用活用好每年公务员招录计划，按照人岗相适原则，结合编制空缺状态，科学设置专业、学历、年龄等资格条件，统筹申报。立足服务乡村振兴、项目招商、防疫抗洪等工作大局，采取招录名额向乡镇倾斜、放宽限制条件、从优秀村（社区）干部中招录公务员等措施，形成多渠道进入、有计划调整的储备管理机制，为基层一线干部队伍注入源头活水。目前，储备35岁以下年轻后备干部200余名，为推进县域经济高质量发展提供了坚强的人才支撑。
聚焦“育”，加快年轻干部“提质强能”。紧扣年轻干部政治素质、专业能力“双提升”的目标要求，着眼长远规划，深入实施年轻干部素能提升行动，落实32岁以下年轻干部政治导师和能力导师“双导师”帮带制度，精心打造干部素能培优班、提升班等主体班次，组织开展年轻干部素养竞赛，通过开展调研成果评比、知识测试、工作交流会，促进年轻干部能力提升、作风转变。注重把实践锻炼作为年轻干部历练成长重要平台，落实新提拔年轻干部到各类一线专班锻炼、优秀年轻干部“墩苗育苗”磨炼。今年以来，累计选派了100余名年轻干部到防疫一线、发展一线摔打锤炼，不断提升干部综合能力素养。
聚焦“用”，激发年轻干部“内生动力”。健全年轻干部日常考评、日常纪实制度，充分发挥年度考核“指挥棒”作用，树立择优晋升导向，对表现特别突出的，在公务员晋升职级、事业单位晋升职员等级或晋升职称时优先推荐晋升，今年以来，按程序晋升职级3次210余人。坚持“靠作风吃饭、凭实绩说话”干部选用方式，不断加大选拔配备优秀年轻干部的力度，保证领导班子形成合理的年龄结构。近年来，特别是在乡镇领导班子换届以来，镇办领导干部队伍年龄结构较之前有了明显优化，目前，镇办40岁以下科级干部121人，占镇办科级干部总数的64.7%，年轻干部队伍生机活力不断增强。
供稿：西乡县委组织部
