党的二十大报告指出：“要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。”三原县坚持在优化干部队伍素质结构上出实招，大力实施干部队伍“淬炼”工程，做实“选育管用”四维共建机制，锻造“四能”型干部队伍，培养堪当重任的中坚力量。
聚焦主业强党性，推动干部“德能正身”。三原县聚焦把好选人用人政治关，着力建设忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。聚焦学习贯彻党的二十大精神，教育干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。引导广大党员树底线、明规矩、守纪律、知荣辱、重德行，做到在任何时候都能保持政治清醒和政治定力，夯实解决问题、破解难题的思想政治根基。
实践历练强赋能，推动干部“才能胜任”。加强业务培训、实践锻炼和一线锤炼，提升干部的专业知识和专业思维、专业精神、专业方法，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。探索实践“线上+线下、走出+请进”相结合的教育培训新模式，举办专题示范班次5期、线上轮训班2期，培训党员、干部2246人次，全县各级110余名领导干部在党校培训班次、单位集中学习中登台授课230余场次。持续开设“信息课堂+”活动，健全完善定向招录选调生“3+1导师帮带”机制，切实破解干部能力短板问题。
担当奋进强实干，推动干部“干能成事”。事业成败，关键在人，根本靠干，要在激励干部担当作为、保护干部干事创业积极性上下功夫，大力选拔使用想干事、肯干事、能干成事的干部。着眼年龄梯次、专业结构、能力素质等方面，优选个体、优化组合，储备各领域优秀年轻干部95人。深化运用“三项机制”，强化对急难险重一线、承担重大任务干部的鼓励激励，打破论资排辈，破除路径依赖，推动形成你争我赶、力争上游的良性循环机制。坚持严管厚爱结合，强化干部监督信息交流，加强对干部全方位管理和经常性监督，营造真抓实干、担当作为的良好氛围。
勇毅前行强作为，推动干部“绩能服众”。健全完善干部政治素质积分制考核办法，将政治素质“隐性特征”变为“显性画像”，全方位、多角度、立体式考准考实干部政治素质。坚持“人岗适配”的原则，及时“压担子、给位子”，先后选派19名高素质选调生下沉基层挂职历练，抽调148名干部投身疫情防控等“急难险重”一线工作，推动干部在吃劲岗位中经风雨、见世面，长才干、练本领，进一步推动“队伍建强、干部过硬”成为常态。
（中共三原县委组织部供稿）
