今年以来，彬州市把年轻干部培育作为重中之重，先后出台《彬州市“青苗培育”计划实施方案》《彬州市企业派驻联络员工作方案》，努力培养可堪大用能担重任的栋梁之才。
一线挂职增实力。有计划地选派优秀年轻干部到疫情防控、乡村振兴、招商引资、文明城市建设、信访、督查等有关部门进行挂职锻炼。在各单位党组织推荐的基础上，通过笔试、面试等程序，公开选拔36名年轻干部，分别在市级部门或镇（街道）挂职。
火线带班强能力。为进一步充实疫情防控工作力量，切实增强科级干部应急处突能力，按照疫情防控工作需要，从“青苗计划”培养对象及相关部门（单位）先后选派46名年轻干部赴疫情防控一线，担任疫情防控隔离酒店专班班长，并将其工作情况纳入个人工作实绩考核档案。
驻企联络激活力。选派114名优秀年轻干部到全市57家规模以上工业企业和2022年拟纳规培育企业担任联络员，建立一周一总结、一季一回访、半年一考核、年度一表彰工作机制，一年期满后，对派驻联络员进行考核，并将考核结果作为干部培养、选拔任用、职级晋升的重要参考，不断激发年轻干部干事创业激情。
（中共彬州市委组织部供稿）
