近年来，乾县将年轻干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，聚焦“需求导向、日常工作、一线淬炼”，在“选拔、识别、考察”环节下功夫，切实建好年轻干部“储备库”。
聚焦需求导向“选”。着眼干部队伍建设需要，常态化开展队伍建设综合研判，实时掌握镇办、部门编制情况，进一步明晰方向，科学编制招录比例。通过公务员、事业单位招录和人才引进等方式，结合高质量发展需求和领导班子年龄、学历、经历等结构需要，实行动态管理，有针对性地分层分类建立优秀年轻干部人才库，有计划地储备一批综合素质高、发展潜力大的年轻干部，蓄好干部源头活水，确保年轻干部队伍扩容更新。去年换届后，镇领导班子平均年龄40岁，比换届前降低了4岁。
聚焦日常工作“识”。加强干部日常监督管理，综合运用调研走访、座谈交流、民主测评等方式，走进干部的日常工作圈，定期开展分析研判，注重对干部人品、能力、素养等方面的综合考核，摸准摸实年轻干部基本情况。夯实各级党组织主体责任，健全组织部门牵头，各部门配合实施的共同责任体系，以“三个突出过硬、三个大力选用和三个坚决不用”树立良好用人导向，建立年轻干部成长档案，动态跟踪掌握工作表现，全方位、多角度发现识别优秀年轻干部，树立榜样，确保选准考实。
聚焦一线淬炼“考”。坚持多方位历练，把在疫情防控、乡村振兴、项目建设等一线历练作为考察识别干部的重要依据，作为检验学习贯彻党的二十大精神、持续推进作风建设专项行动的重要考场和实践战场。突出实干导向，组织全县2711名党员下沉8个社区参与疫情防控工作，详细了解、全过程记录党员干部一线中的履职情况和具体表现，对担当作为、表现突出的优秀干部，加大提拔使用力度，让年轻干部在实践中锻炼能力，在实战中建功立业，近年来提拔使用疫情防控工作优秀干部17人。
（乾县县委组织部供稿）
