大荔县为促进优秀年轻干部进一步成长成材，不断增强“八项本领”，提升“七种能力”，制定了年轻干部多岗位交流墩苗锻炼计划，以务实举措、过硬作风服务县域经济高质量发展。
精挑细选，确保人员选配到位。墩苗干部名单由县委组织部提名、相关单位自主推荐，双向选择确定人选，要求勇于担当、善于作为、作风过硬、综合素质较高的年轻干部优先。墩苗干部要脱离其所在单位到选定的重点岗位交流锻炼六个月，期间深入艰苦环境和重点一线去担苦、担难、担重、担险，不断提高干部解决实际问题、处理复杂矛盾和群众工作能力，加快提升自身综合素质。
确定岗位，轮岗交流提升本领。按照“乡村振兴、生态环保、项目建设、招商引资、疫情防控、信访维稳”六个一线，分批分次安排年轻干部轮流到重点岗位开展墩苗锻炼。采取“领导帮带+同事指导+个人自学”相结合的方式，加快干部转变角色，迅速适应工作环境，积极承担重点任务。第一批选派的12名年轻干部，分别到乡村振兴局和信访局一线岗位上完成了三个月的墩苗锻炼，取得了良好成效。
跟进考察，全面评估锻炼成效。重点岗位墩苗锻炼时间以三个月为一个阶段，到期后经县委组织部考察合格，方可进入下一个重点岗位进行轮换。阶段考察以墩苗干部的实绩表现、工作能力、生活作风、人际关系等方面为重点内容，通过领导推荐、组织谈话、同事评价等方式，全面了解墩苗干部的个性特征和在重点岗位上的工作表现，科学评估锻炼成果，并将墩苗干部的工作情况纳入个人工作实绩考核档案。
优中选优，加强锻炼成果运用。墩苗干部锻炼期满后，由锻炼单位出具相关工作鉴定，公正客观评价干部表现，并将期满考核结果作为干部培养、选拔任用、职级晋升的重要参考，同时收集各单位对年轻干部墩苗锻炼计划的意见建议，进一步完善制度保障。通过开展年轻干部多岗位交流墩苗锻炼计划，让干部在最吃劲岗位、服务群众最前沿淬炼成长，把表现突出的一线墩苗干部纳入后备干部人才资源库重点关注，不断激励年轻干部勇于攻坚克难、主动担当作为。
供稿：大荔县委组织部
