近年来，汉阴县委组织部始终坚持夯基础、强队伍、提能力，聚焦“三个重点”，锻造一流党务干部队伍。
聚焦责任落实。围绕工作责任落实，传导压力、推动工作、督促履职。夯实岗位责任，督促指导各党工委明确党务工作职责，力求专人专职、定岗明责、专项管理。同步坚持好党建工作例会制度，常态化了解党务工作情况，激发党务干部主动思考工作、自觉谋划工作。传导工作压力，结合党务干部培训，围绕政治理论、党建业务、重点任务等内容开展党务干部理论业务测试，促使党务干部自觉学习党务知识，形成比学赶超良好氛围。强化考核问效，将党务干部配备、工作落实质量、日常履职情况等纳入年度目标责任赋分内容和党委（党组）书记抓基层党建工作述职内容，将考核结果作为年度考核评分依据，切实考准考实党务干部履职能力。
聚焦选优配强。坚持优中选优，精选综合素质好、业务能力强、创新思维活的党员干部，激发党建工作活力。严格人选标准，明确党务工作者必须是党员干部这一硬性条件，对10个镇、8个党工委的党务干部进行排查清理，规范党务干部管理。配强工作力量，结合党建工作督导，实地调研了解各党工委党务干部配备情况，认真分析研究，根据调研情况和党建工作质量，精选优秀年轻干部充实党务干部队伍。截至目前，18个党工委配齐配强30名专职党务干部。建立“一本”台账，明确专人负责，收集党务干部工作岗位、政治面貌、年龄结构、学历层次、党务工作年限等信息，进行备案登记，全过程掌握党务干部力量配备、进入退出等变化，真正做到党务工作队伍“一本账”。
聚焦提质赋能。把能力提升作为党务干部的必修课，开辟新途径、落实新举措，提高“硬实力”。轮岗交流“补钙”，印发《关于对各镇党委组织员轮流跟班培训的通知》，明确培训对象、人选标准，工作要求，每阶段统筹安排2名党务干部到县委组织部开展为期1个月的跟班锻炼，一体管理，引导各基层党务干部主动钻研、提升能力。专题培训“充电”，创新开设“青蓝学堂”，坚持每月开办2期，采取“分享交流+集中辅导”的方式，对各镇组织委员、党务干部进行专题教学，通过以讲促学、以学促思、以思促干，搭建党务干部学习交流平台。掌中平台“赋能”，充分利用“汉阴先锋网”，发布发展党员、党组织标准化建设、党务知识问答等基础知识，同步拍摄制作“组工干部讲党务”专题微视频，帮助50余名党务干部充实业务知识，提升党建工作质量。
供稿：汉阴县委组织部
