近年来，咸阳市秦都区以抓好干部培训顶层设计为重点，坚持与时俱进、加强宏观管理、精准定位目标，进一步把握新时代干部教育培训要求，增强新时代干部教育培训的科学性和有效性。
坚持与时俱进。紧紧围绕党和国家工作大局，紧扣区委中心工作要求，立足破解新时代区域经济社会发展重点难点问题，结合培训对象特点和干部教育培训规律，准确把握干部教育培训新趋势新要求，制定下发《2018—2022年秦都区干部教育培训规划》《年度干部教育培训实施方案》《秦都区基层干部培训方案》等一系列文件，构建具有时代性、现实性、针对性的干部教育培训目标体系，持续打造符合新时代要求的高素质干部队伍。
加强宏观管理。将各部门培训纳入全区干部教育培训体系，加强整体规划和宏观指导，以落实培训计划申报审批制度为抓手，在区级层面整合培训工作，不断促进干部培训工作的制度化、规范化。开展培训时，充分发挥各职能部门的作用，由部门提出办班需求、设计授课内容、推荐授课教师；组织部门负责组织调训；党校负责拟定教学计划、提供教学服务、进行教学管理，形成多方联动、上下贯通、齐抓共管的工作格局。
精准定位目标。持续完善干部培训需求调研制度规范，对不同层级、不同部门、不同学历、不同年龄段干部广泛开展需求调研工作，准确分析、客观理解认识不同干部的培训需求，将其作为开展和改进培训工作的依据和基础，切实增强培训与实践的结合程度，有效提高干部教育培训质量和效益。
（咸阳市秦都区委组织部供稿）
