近年来，旬邑深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，按照中省市各级关于新时代干部人事档案管理工作要求，从“建、育、管、用”四方面入手，全力夯基础、抓管理、促服务，全面推动干部人事档案管理工作高质量发展。
高标准建设，在硬件提升上动真格。按照《干部人事档案工作条例》及各级有关要求，投资200多万元，建成280平米的县干部人事档案中心，最大库存量可达2.8万余卷档案，满足未来30年全县干部人事档案管理需要，达到档案室、阅档室、整档室、档案管理人员办公室“四室分离”标准。紧盯档案库房智能化建设要求，安装档案综合业务管理系统，配备24组智能密集架、智能恒湿净化一体机、防磁信息安全柜、档案净化整理台、柜式七氟丙烷气体灭火装置、超声波驱蚊灭鼠器、无线漏水探测器等成套先进设施，“十防”设备齐全，全天候监测档案库房温度、湿度、二氧化碳、总挥发性有机化合物含量等物理环境，自动调控干湿度，为干部人事档案的安全保存提供了优质环境，一举改变原有档案管理库房面积狭小、存量不足、设备落后的旧面貌。
常态化培训，在队伍培育上求突破。结合全市组织系统“三学三比三提升”活动，大力开展干部人事档案工作小课堂，依托业务培训小课堂对全县各级管档干部分期分批进行业务培训。旨在切实提高管档人员综合能力，确保人人思想过硬、理论过硬、技能过硬，不断加强干部人事档案工作的专业性、规范性、严肃性。小课堂采取“法规政策学习+知识点强化+现场操作+案例分析+随机提问”等灵活多样的形式开展。围绕《干部人事档案工作条例》《中华人民共和国档案法》《干部档案整理工作细则》《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》、干部人事档案专项审核等内容持续开展法规政策培训；并围绕智能化档案管理设备进行实训操作。同时由分管领导及业务骨干针对材料归类鉴别、档案材料整理、信息认定等重点、难点，对新进同志分别开展案例分析、业务指导和答疑解惑。通过培训，全县各级管档人员对干部人事档案工作的认识进一步全面，目标进一步明确，责任进一步明晰，动力进一步强劲，管档用档综合水平得到切实提升。
制度化运行，在规范管理上出硬招。建立完善档案管理八项制度，在制度建设的基础上探索发展一系列管理措施，确保干部人事档案管理规范、程序严格、安全保密、制作精良。在材料收集、整理方面建立了“三个必须”（材料不齐的必须补、手续不全的必须完备、归类不准的必须调整）、“四个不收”（内容填写不规范的不收、学历材料不齐全的不收、印鉴不完备的不收、不见原件的复印件不收）管理模式；在档案查（借）阅方面建立了“五不查阅”（无《县管干部档案查借阅审批表》不准查，非正式党员不准查，本人不准查，未经批准不准查，涉及亲属不准查）、“四不外借（未经领导批准不外借，非特殊原因不外借，手续不全不外借，亲属档案不外借）管理模式；在档案接转方面，建立了‘三不接收’（非组工人员交档不予接收，非管档单位移交不予接收，原管档单位未履行审核程序不接收）、‘两不转出’（个人带档不转出，没有调函不转出）管理模式，同时建立健全了《干部人事档案查（借）阅审批表》《干部档案查阅登记簿》《干部档案借阅登记簿》《接收干部档案登记簿》《干部档案转递登记簿》《接收档案材料登记簿》《干部档案花名册》《干部档案资料接收登记册》等各种表册，通过建立严密规范、简捷易行的运行体系，档案管理水平得到持续提升。
精准化使用，在优质服务上求实效。从“存凭留史、资政育人”的历史自觉出发，立足干部人事档案“服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业”本职，强化服务理念，通过建立“3+X”服务模式，充分发挥参谋助手作用，为县域高素质专业化干部队伍建设及社会经济高质量发展贡献了档案力量。一是严格落实“凡提必审”要求，把干部人事档案审核结果作为干部选拔任用的必要条件，坚持动议环节、考察环节两轮严格审核干部档案，扎实做好干部人事档案任前审核工作，今年以来，先后对160名拟提拔重用和晋升职级人选档案进行审查，对干部档案篡改、造假等行为采取“零容忍”态度，从源头上杜绝了干部”带病提拔、带病晋升”。二是常态化开展干部人事档案专项审核，坚决整治干部人事档案造假问题，确保干部人事档案真实准确、完整规范，有力维护了干部人事档案严肃性和社会信用体系。三是全力配合纪检监察机关，协助做好干部涉嫌违规违纪违法问题调查取证、案件查办、组织处理、纪律处分等工作，以从严管档助力全面从严治党。四是坚持以干部人才为本，因发展党员、职级晋升、教育培养、表彰奖励、工资待遇、公务员登记备案、公务员遴选、退伍军人优待、退（离）休、治丧等工作需要，近年来为各级各类干部累计提供查阅服务8600余次，充分体现了档案凭证价值。
