好干部是保证党和人民事业发展的根基，选准用对干部不仅是事业健康发展的需要，更是群众翘首以待的期盼。
好干部大家都喜欢。那么，什么样的干部才是好干部？如何选准、考实、用好干部？
实践中，甘泉县严格遵循习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部二十字标准。2021年起，在全县干部选拔任用中，创新思路，树立“重实干重实绩”的用人导向，探索建立“一选二看三问四树”选人用人机制，更加全面准确评价干部、精准科学选人用人，“对标落座”让“有为者有位”，有效解决了“选什么样的人、从哪里选人、怎么用人”三个问题，全面激发广大干部干事创业新担当。
“一选”重素质 精挑过硬人选
选人用人导向是党内政治生活的风向标，以什么样的标准选人，选什么样的人，关系一个地方长远发展和群众长期利益。
实践中，甘泉县坚持全链条、全景式选干部方式，综合考虑干部“专业匹配度、性格契合度、工作延续度、年龄阶递度”，在考察干部中首看政治品德，突出党委（党组）把关推荐，在政治过硬前提下，按照事业为上，以事择人、人岗相适原则，打破城乡、部门、行业界限，全面拓宽用人视野，真正将素质好、学历高、专业性强的好干部推选出来。两年来，以岗位需求提拔了37名专业人才。在甘泉县大力做强全域旅游过程中，县上配套成立旅游景区开发中心，并在全县范围内精选专业人才，将一名综合素质高，工作实绩突出，旅游管理专业的青年乡镇干部选拔为县旅游景区开发中心主任。
基层一线是锻炼干部最好的“练兵场”，在干部选用中，甘泉县突出重基层导向，注重在“急难险重”一线比选干部，引导年轻干部向基层流动，到基层锤炼。两年来，先后提拔62名乡镇干部，36名青年机关干部到基层一线任职。下寺湾镇龙咀沟村90后女第一书记，巾帼不让须眉，任职期间全力解决群众“急难愁盼”，带领群众发展水稻产业增加收入，群众口碑好，被组织提拔重用为县民政局副局长。
“二看”重业绩 察实能力水平
德才兼备是选干部用人才的最佳标准，既重品德又重能力，是新时代干部人才选拔任用的重要导向。
在干部考核考察中，甘泉县坚持人品和社会形象是前提，能力和实绩是关键，采取考察量化评分制，把二者有机结合，纳入选人用人考核范畴。坚持以实干看人、凭实绩取人，结合部门单位年度绩效考核、个人年度考核、民主测评环节，综合得出干部“成绩单”，量化得分作为干部选用重要依据，让踏实干事、不跑不要的干部有进步机会，激励干部求真务实，踏实干事。期间，将在信访一线任劳任怨、实绩突出的一名副科级信访督察员，晋升为二级主任科员，两年来提拔这类“老黄牛”式干部59人。同时，甘泉县还坚持把人品作为考察干部重要视角，全方位考察干部品行、作风、廉洁等方面的实际表现，做深做实政治素质考察，并延伸关注干部“家庭圈”“交友圈”，通过观察“家风家教”“社会印迹”，掌握干部人品和社会形象，让那些品行端正、群众公认的好干部得到提拔重用。县检察院的一名普通干部，不顾个人安危，冒死勇救2名溺水群众，被省市授予“见义勇为”先进个人，社会影响好，被提拔为县法学会秘书长。
“三问”重研判 问深问细口碑
干部考察工作是识别、选准、用好干部的关键。怎样考准考实干部政绩，一直以来是个热点难点问题。如何既考出成绩又考出潜力？甘泉县坚持推行征求意见量化评分制，探索实施“测谈访析”四维度研判办法，“测”准第一印象，“谈”全深层问题，“访”实基本情况，“析”出精准画像。
看党员干部靠不靠得住，重点问主要领导和分管领导。将干部酝酿关口前移，在征求党委（党组）意见的基础上，根据对科级领导干部的初始提名情况和当前工作需要充分酝酿，形成干部选拔任用工作方案，明确主方向和侧重点。
看党员干部能力行不行，重点问上级部门单位。征求上级主管单位对拟提拔人选是否能够按时、高质量、创造性地完成各项工作任务，并作出公正评价，履行好选人用人监督职责。
看党员干部干得好不好，重点问干部群众口碑。通过实地走访干部群众对拟提拔人选的工作作风、办事能力、群众满意度等作出评价，全方位、立体式掌握干部的真实情况，有效提升干部考察的精准度。2022年，先后提拔群众公认的好干部73人，其中3名优秀县直部门科级干部、2名优秀乡镇科级干部被提拔重用为乡镇长。
“四树”重激励 把好用人导向
把最合适的干部送到最合适的地方，把最优秀的干部放到最关键的岗位，就是对“好干部”最好的“激励”，才能集聚各方面优秀人才，最大限度调动干部干事创业积极性。
工作中，甘泉县坚持把对“德”的指标考评放在首位，制定《党员领导干部德的考核评价办法》，把政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德四个层面的道德纳入考核，既考察干部的“公德”，又掌握干部的“私德”，全面公开评价干部的德行，树立德才兼备、以德为先的用人导向。坚持将干部选用关口前移，采取自下而上、上下结合、反复酝酿的方法，先由党委（党组）综合研判，研究形成推荐意见。组织根据党委（党组）呈报意见，拟定初步人事动议方案，并再次征求党委（党组）意见，制定完善人事动议方案，强化党委(党组)在干部选用中的话语权，既夯实党委（党组）把关责任和推荐提名责任，又推动干部在单位工作的热情，有效避免了“拉天线”、找关系、打招呼的问题，树立民主集中制的选人用人导向。坚持实践实干实效，聚焦重点项目、乡村振兴、疫情防控等工作，把实绩突出的干部选拔到关键岗位、重要岗位，在干部在思想上筑牢“靠实干立身、用实效检验、凭实绩说话”标准，激活干部积极作为内生动力，树立干部重实干实绩提拔晋升的用人导向。坚持标准从严、程序从严，采取“县委提议、组织部门动议、纪检和政法部门审议、党委提名”全链条、闭环式选用干部，对60、70干部激励鼓励，在职级晋升上给予倾斜，对80、90干部大胆使用，放在重要岗位，树立凝聚工作合力的用人导向。
为政之道，首在用人。甘泉县通过创新“一选二看三问四树”选人用人机制，选用了一批“愿干事、善做事、能成事”的新时代好干部，形成了选用干部凭能力说话、凭实绩说话、凭口碑说话的鲜明导向，营造了正气充盈的用人风气和干事创业的良好氛围，真正让更多优秀干部在推动发展、增加民生福祉中施展抱负、担当作为，为甘泉经济社会高质量发展奠定了坚强的人才保障。
