近年来，泾阳县坚持把管好用活干部人事档案，作为落实全面从严治党要求、规范干部队伍管理的有力抓手，巧用“加减乘除”四则运算，不断提升干部档案管理的科学化、规范化水平，为建设高素质专业化干部队伍提供有力保障。
善做“加法”，确保完整性。坚持“集中发放与量化补充、组织配合与个人查找、重点补充与全面补充‘三个结合’"的方式，进行逐人登记、逐条补充；对培训、奖励等一般性材料，做到能补必补、应补尽补。同时，重点围绕干部考核、干部调配等收集难度较大的材料进行查缺，逐人填写《干部人事档案查缺单》，按单位下发到本人，并安排专人负责催收散件，查补完成后，实行办结销号制。截至目前，累计补充各类档案材料2300余份，有效保障了档案材料的完整性和规范性。
勇做“减法”，确保真实性。按照“取之有理，舍之有据”的原则，对收集的档案材料进行认真甄别、去杂提纯，确定材料的保存价值。对确属人事档案范围且有保留和参考价值的材料，填写《干部人事档案归档材料登记表》进行登记并扫描入档；对手续不够完备的材料，退还相关单位补充手续，在相关手续都补充办全之后将材料收回；对没有保存价值的材料，按照有关规定返还相关单位或者个人自行保管。通过对相关资料进行有效鉴别，保证人事档案资料来源清楚、手续完备、信息准确。
巧做“乘法”，确保高效性。组建人社、教育、卫计等管档单位工作人员业务微信交流群，进行业务问题讨论答疑，同时采取以干代训方式，由专职档案人员“老带新”传帮带，现场传授档案整理基本技能，不断提高发现和解决问题的能力，提升全县干部人事档案管理人员业务能力，打造一支业务精、本领硬的管档队伍，从根本上保障干部人事档案工作质量。
稳做“除法”，确保可靠性。发挥干部人事档案在干部选拔任用工作中的“预警器”作用，严格做到不符合条件的不用，干部档案造假的不用，干部档案重要材料缺失的暂缓使用。在档案材料收集、整理、审核等方面“多审、多记、多思”，对干部的“三龄两历一身份”等进行重点审核，反复推敲，为干部队伍建设提供“三龄两历一身份”、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等关键信息，为县委选人用人提供准确的基础资料和决策依据，有效避免干部“带病上岗”和“带病提拔”。
供稿：泾阳县委组织部
