今年以来，宝鸡陈仓区将建设忠诚干净担当高素质专业化干部队伍作为长期战略目标，通过开展党员教育“五色管理”，作风建设“六个有没有”大讨论，组织实施“八项措施”等举措，持续强化干部队伍建设，为加快打造最具发展活力新城区，奋力谱写陈仓高质量发展新篇章提供了坚强保障。
“五色管理”实时预警，拧紧思想政治开关。 坚持将落实省市区委党代会精神作为重要任务，聚焦“一五六八”发展战略，从“政治建设、理论学习、文明诚信、务实肯干、服务群众”五个方面创新设置党员评定内容，每季度对党员干部评定等次，用五种颜色向广大党员群众公开，通过公开亮颜色，鼓励优秀党员继续发挥先锋模范作用，激励良好党员持续加压奋进，警示提醒一般党员加强自身建设。同时，建立“1+X”帮带制度，组织橙星党员和红星党员定期参加志愿服务活动，每季度末支部组织对所有党员开展一次党课辅导，组织一次政治体检，党员干部队伍整体素质得到不断提高。
“深入讨论”刨根溯源，激发干事创业决心。坚持将开展作风建设“六个有没有”大讨论活动，作为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，不断推进作风建设专项行动走深走实的重要抓手，围绕“陈仓崛起”总目标，围绕“面对组织重托有没有把陈仓当作自己的家，面对岗位职责有没有为陈仓的发展竭尽全力，面对矛盾困难有没有推拖绕躲，面对差距不足有没有奋起直追，面对群众期盼我们的工作实不实，面对全面从严治党守纪律规矩的意识强不强”等方面内容，全区各镇街、部门（单位）聚焦“六个有没有”，认真组织学习、扎实交流讨论，从严对照检视，及时整改销号，并形成班子及个人问题自查清单，一批制约发展的长期性问题得到有效解决。
“八项措施”搭建平台，力促严管厚爱结合。认真贯彻全面从严治党、从严管理监督干部要求，突出严管厚爱结合、激励约束并重，落实“三个区分开来”，积极做好处分问责干部“后半篇文章”，把受处理处分干部关爱帮扶和重新使用工作与领导班子和干部队伍建设结合起来，及时印发受处理处分干部关爱帮扶和重新使用八条措施，深化干部不足提醒促成长制度，创新制作《干部谈话提醒纪实卡》，注明存在不足、提醒事由、整改要求等事项，累计提醒干部不足75人次。同时，坚持从严把关、综合研判，依规使用处分期满表现优秀的干部，树立上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当的鲜明导向，积极营造担当作为、创新实干、风清气正的良好政治生态。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部
