今年以来，秦都区委组织部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，大力推进干部人事档案制度化、标准化、精准化，不断提升新时代干部人事档案管理水平，为干部选任工作提供了科学的依据和有力的支撑。
夯实管理基础，推进干部人事档案标准化。建强专业队伍，积极将新鲜血液补充到档案管理员队伍中，通过以干代训、专题培训等方式，提升档案管理人员的业务素质和专业能力。及时更换放置防腐防虫物品，配备灭火器，档案室达到了防火、防潮、防霉、防尘、防盗的“五防”要求。配备安装高清摄像头、电脑、打印机、桌子等办公用品，不断改善办公环境，提升安全标准，全力保障工作开展，实现了干部人事档案专人管理、专柜存放，进一步推进干部人事档案管理的标准化进程。
健全管理机制，推进干部人事档案制度化。建立健全档案查（借）阅、材料收集、鉴别归档、数字化管理等日常管理制度，以查借阅有记录、转递有手续为目标，保障档案工作有章可循、有序运行。严格坚持“五不查阅”“四不借出”“三不转递”制度，建立健全《干部档案查阅登记册》《干部档案借阅登记册》《转入干部档案登记册》等各种表册，完善了查借阅档案的基本程序和工作手续，严格执行查阅审批制度，严格核查查阅人员，严格落实查阅要求，切实做到“入有来源、出有去向、查有记录”，进一步推动干部人事档案管理工作规范化。
加强档案审核，推进干部人事档案精准化。按照“凡转必审、凡进必审”要求，认真审核鉴别材料的整体性、关联性和逻辑性，对新录用人员的档案及时进行审核，对已完成专项审核的档案重复检查，对有差错的档案按程序及时予以纠正，对档案中缺少的资料及时反馈收缴，在档案整理过程中，力求做到鉴别精准、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐，确保档案真实性、准确性和整齐性。结合动议环节严把干部档案审核关，坚决做到档案审核不清不上会，有效防止“问题档案”造成干部“带病上岗”和“带病提拔”，为组织选人用人提供精准画像。
供稿：秦都区委组织部
